20xx年求職信到底有沒有用(更新版)
【正文】 業(yè)HR Candy：過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。說到底，面試很大程度是第一印象，而簡歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。
求職信有用，但不一定每個公司都要用
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我個人是喜歡用求職信的。HR會期望從求職信中獲得當事人的思想觀和價值觀等信息，以與公司的情況作對比。另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。資料共分享，我們負責傳遞知識。
求職信是比較虛假的東西
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在我看來，求職信是比較虛假的東西，千篇一律，里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過。
但有一些企事業(yè)機關(guān)單位，以及沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，一封規(guī)范的或者新鮮的求職信是必要的。至于求職信是否每家公司都要寄?那就看情況了。HR每天閱讀那些統(tǒng)一格式、沒有感情、沒有思想，無窮無盡的數(shù)據(jù)、年份等等，是多么的痛苦。 一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之
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