20xx年政府機關(guān)工作績效考核方法(更新版)
【正文】 ，當被考核人調(diào)入、調(diào)出(含退休)時，當月在崗時間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績效工資。
(三)協(xié)理員另行考核。
，將經(jīng)分管領(lǐng)導簽字的工作人
員績效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1日前交***行政辦公室匯總。
(一)工作紀律。
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三、績效工資基數(shù)及資金來源
按照每人每月300元的標準，作為職工績效考核基數(shù)。即所承擔或分工負責的具體工作和職責范圍的基礎工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績等，該項占50%。
(二)績效工資計算
對考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當月績效工資
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