20xx年政府機(jī)關(guān)工作績(jī)效考核方法(更新版)
【正文】 ，當(dāng)被考核人調(diào)入、調(diào)出(含退休)時(shí)，當(dāng)月在崗時(shí)間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績(jī)效工資。
(三)協(xié)理員另行考核。
，將經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的工作人
員績(jī)效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1日前交***行政辦公室匯總。
(一)工作紀(jì)律。
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三、績(jī)效工資基數(shù)及資金來源
按照每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)，作為職工績(jī)效考核基數(shù)。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率、結(jié)果、成績(jī)等，該項(xiàng)占50%。
(二)績(jī)效工資計(jì)算
對(duì)考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī)效工資
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