【正文】 外，以免造成第二次污染，違者扣20元每次。
42. 不得在洗手間內亂丟垃圾、亂倒茶水、胡亂涂劃,衛(wèi)生間須每天用水清洗。
34. 任何會議和培訓，出現(xiàn)遲到、早退和曠工的，將按相關處罰制度執(zhí)行。
28. 員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰，對舉報者查經屬實給予適當獎勵。
19. 上上班注意節(jié)?a href=“” target=“_blank” class=“keylink”加盟玫紓９に媸憊廝氐紓綬⑾鐘欣朔閹緇螄擄嗝揮泄廝繒叨云湓鶉穩(wěn)嘶蜆ば蟯盤褰寫Ψ！?/p 20. 車間內物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放。
9. 辦公文件、借閱資料要妥善保管，使用后馬上歸還所管理部門，并且保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密
10. 辦公用品及文件不得帶回家，需要帶走時必須得到主管領導或部門負責人許可
11. 上班時,組長一定要堅守工作崗位,離崗必須經得主管的同意。
8．員工應互相尊重、團結合作。
篇二：生產車間日常工作管理制度
生產車間日常工作管理制度
為了維持良好的工作生產秩序，提高工作生產效率率，保證生產經營工作的順利進行特制訂以下管理制度。 、嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規(guī)定，嚴禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。
、各單位應按需要合理配備計量器具。
、量具必須保持完好無損，零件、附件無丟失，出現(xiàn)情況，必須及時送技術中心以便檢查、修理、鑒
定。
、操作人員離崗位要停機 , 嚴禁設備空車運轉 .
、保持設備清潔 , 嚴禁泡、冒、滴、漏。
、設備卡片、點檢記錄、運轉記錄齊全、完整、填寫及時、準確、整潔。在用工裝應保持完好。
、車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。如繼續(xù)生產造
成損失，后果將由車間各級負責人負責。
不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。
、現(xiàn)場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產的不良行為，反
對一切壞現(xiàn)象。
、現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說、
報刊、聊天、聽MP嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。加班時間由生產副總經理
安排或由車間申請，生產部經理審核生產副總經理批準。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
、每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要通知。
、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或
拒絕上級主管命令或工作分配。
、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查
實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。
、生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理。打掃場地
和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。如發(fā)現(xiàn)質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。
、新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產品合格方可投入生產。
、做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)，每天上班后檢查設備的操縱控制系統(tǒng)、
安全裝置、潤滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標準、并按潤滑圖表注油，油質合格，待檢查無問題方可正式工作。
、設備運行中 , 要做到勤檢查、勤調整、勤維修，不離崗（設備運行過程中），對設備響聲、溫度、
壓力有異常時應及時處理并報告。
、使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時送檢。
、凡須報廢的計量器具，應提出申請報技術中心審核。
、室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾，下班前應進行地面清潔、設備保養(yǎng)、規(guī)范物品擺放。
、員工責任區(qū)內物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內，嚴格遵守《消防安全管理規(guī)定》。
7．員工應阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。
8. 上班時，不得說和作一些與工作無關的事情。
18. 生產工具專人專用不得遺失，違者照價賠償。
27. 本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵。代理負責人必須盡力完成賦予的工作任務。
41. 不隨便在車間內涂寫、張貼。本制度從下發(fā)之日起，立即生效。
五、員工上班時一律不得穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、無袖衫、短褲等，包、手袋、飯盒、熱水瓶、等跟生產無關的物品不得帶入車間，如有違反，一樣扣5元。
十、員工請假時間在3日內的向工段長請，由工段長決定。（若為保安和門衛(wèi)則全廠通報，并加重處分。離職批準后，方可承擔相應的培訓費及其他費用。
二十五、員工和管理人員或其它相關人員發(fā)生爭吵應及時找相關部門解決不得故意跟隨、大聲喧嘩、爭吵，違者按曠工處理，并賠償相應損失。 二十九、員工在廠區(qū)不得打架，如有違反者不管情節(jié)嚴重一律送至醫(yī)院檢查治療，并承擔對方的醫(yī)療費用，務工費和廠里損失，先動手打人的罰500元，后動手打人罰300元，并書面檢討和書面保證，并承擔相關責任，二次開除，情節(jié)嚴重的移交司法機關，并全廠通報批評，
經解決后如有報復行為的廠方一律凍結所有相關參于人員工資，并交由司法機關解決處理。
三十五、不經允許任何個人不得攜帶危險違禁品進入廠區(qū)和生活區(qū)，違者扣50~300元，并承擔相應責任與損失，全廠通報，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。
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