20xx銀行主管年終工作總結(jié)范文(更新版)
【正文】 關(guān)報表。四是要堅持以績?nèi)∪?。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協(xié)管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃。
2017年初，本人組織支行中層干部學習“四法”，并進行考試。
二、在能的方面：
熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行。資料共分享，我們負責傳遞知識。文化知識水平較高，專業(yè)理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了有關(guān)問題，促進了轄區(qū)金融機構(gòu)和外貿(mào)公司依法依規(guī)經(jīng)營和管理，較好地協(xié)調(diào)了各有關(guān)方面的關(guān)系。
本人注重理論聯(lián)系實際，加強調(diào)查研究。三是要堅持黨委集體討論。《關(guān)于促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的思考》一文，分析了惠東經(jīng)濟與金融發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)及其原因，提出了促進縣域經(jīng)濟與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的六點建議。開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由“相馬”改為“賽馬”，讓人才的本領(lǐng)得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益。
，努力實現(xiàn)、維護、發(fā)展人民群眾的根本利益。
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