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20xx街道工會工作總結【三篇】(更新版)

2025-01-17 06:49上一頁面

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【正文】 ”建設。
  四、履行工會職責,關心職工生活。社區(qū)總錄用信息23篇,中工網(wǎng)2篇,市總2篇,宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),擴大工會影響力。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。
  組織開展豐富多彩的文體活動。
  摸索開展工資集體協(xié)商工作。
  抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“1服務卡”工作。
  三、突出新亮點,關心關愛企業(yè)職工。
  二、拓展新領域,引領職工建功立業(yè)。
  穩(wěn)步實行新的組織管理模式。今年共幫助xx人聯(lián)系到用工單位。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座,主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,使職工對健康有了新的理解,對生活的質量有了更高的追求。街道工會工作總結【三篇】  篇一
  一年來,我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下,以開展各類活動為載體,緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求,勇于創(chuàng)新,銳意進取,積極開創(chuàng)工會工作的新局面。在組織領導上,辦事處成立后,及時調整了街道工會工作委員會,由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,配備工會委員會委員xx名,建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,形成了有機的工會工作運行機制。
  三、以送溫暖工作為依托,努力維護社會穩(wěn)定。今年在區(qū)總工會的直接指導下,成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。去年,街道總工會通過調研后,出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》,開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動,通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后,今年五一慶祝大會上,街道總工會對20XX年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,并給與了補助獎勵。
  發(fā)揮職工培訓基地作用,加大職工免費培訓力度。目前,已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,基金組建率占95%,基金總額達到578萬元,百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,完成年度任務的60%。健全各級基層調解組織,在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名,形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡和工作機制,加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。
  加強企業(yè)文化建設。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設,規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。
  二、以加強培訓為重點,提升工會干部素質。為社區(qū)困難職工子女爭取到壹仟元的助學金,幫助其渡過難關。
  二是工會工作缺乏活力
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