【正文】 ，作為我具體再就業(yè)工作來抓如何著手，一方面問查摸底。下半年女職工工作重點將放在創(chuàng)建建功立業(yè)標兵崗位的推廣和提升上，不斷充實創(chuàng)新建崗內容，進一步加大創(chuàng)建活動力度，使建功立業(yè)競賽活動真正成為廣大女職工敬業(yè)奉獻、展示自我、提升自我的平臺。通過創(chuàng)新成果的評選，推動工會觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新。公司工會在堅持工會干部下基層調研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衛(wèi)生，以確保職工的健康安全。要會同行政明確目標，制定計劃，把重點放在節(jié)水節(jié)電節(jié)約原材料上，制定行業(yè)先進指標，依靠科技進步和創(chuàng)新，提高資源利用的效率。隨著我公司產權多元化改革的推進，企業(yè)內部員工持股已成為促進企業(yè)發(fā)展的新趨勢。
　　二、加強工會源頭參與，依法維護職工合法權益 隨著公司《XX年深化企業(yè)改革若干意見》和《關于產業(yè)結構調整中富余員工分流的指導意見》以及《新招用員工管理暫行規(guī)定》等一系列改革措施的出臺實施，必將涉及企業(yè)內部勞動關系和職工群眾利益的調整，也對工會依法維權提出了更高的要求。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶?；顒印⑷舜笮团の乃噮R演、廣場文藝演出，協(xié)助團委搞好青年歌手大賽。 上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式。 按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規(guī)定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神?！毒藁瘓蟆烽_辟專欄，及時宣傳節(jié)水節(jié)電先進經驗。資料共分享，我們負責傳遞知識。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功。
　　二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系 和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的基礎和保證。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了勞動者權益保護宣傳咨詢活動。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。三八期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型三八慶?；顒?。舉辦了大眾廣播操培訓班。各級工會按照要求，大膽實踐，在創(chuàng)建學習型企業(yè)、構建和諧勞動關系、節(jié)水節(jié)電競賽、職工投資入股等方面的創(chuàng)新上取得明顯成效。
　　下半年工作意見
　　下半年，隨著我公司第三次創(chuàng)業(yè)的啟動和改革發(fā)展的深入，尤其是全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》的實施，為工會工作提出了更高的要求。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業(yè)公司等單位根據公司的統(tǒng)一步驟，對部分員工進行了合理分流，但后續(xù)工作仍將面臨較大的難度。汽運公司采用風險形式。各級工會要緊緊圍繞提高意識，建章立制，整改隱患，確保安全的主題，以提高職工安全衛(wèi)生意識和技能為重點，扎實開展以職工五個一和企業(yè)五個一為基本內容的群眾性安全健康活動。 要把創(chuàng)爭活動引向深入。公司工會將在加強換屆指導的同時，配合行政部門，做好工會主席候選人的民主推薦工作。
　　工會半年工作總結
　　(一)抓學習、全面提高工會干部整體素質
　　學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。其次加強新企業(yè)的走訪，實行服務上門，并且今年以來，先后召開了村、各大公司、各外資企業(yè)、規(guī)模型個體企業(yè)的人事干部會議，進一步動員他們，要為我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業(yè)崗位350多人走上了就業(yè)崗位。
　　工會半年工作總結
　　今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以三個代表重要思想統(tǒng)攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，
　　一、營造氛圍，加大依法組建工作力度
　　以貫徹落實一法五條例為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。開通了送溫暖幫扶熱線電話，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協(xié)調、解決有關困難，有針對性地開展工作。除此之外，按照三三制要求，一把手帶領兩名副職全力招商。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會。要協(xié)助政府落實低保政策，規(guī)范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優(yōu)惠政策。要加強非公企業(yè)勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業(yè)調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力