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20xx企業(yè)員工外出考察心得體會(huì)(更新版)

2025-01-17 03:48上一頁面

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【正文】 被尊重的,專業(yè)的服務(wù)需要隨時(shí)隨地體現(xiàn)。
  主要收獲:
  石林國(guó)際鄉(xiāng)村俱樂部坐落于享有“天下第一奇觀”的石林風(fēng)景區(qū)旁,占地1萬畝,是一個(gè)集運(yùn)動(dòng)、賽事、養(yǎng)生、文化、娛樂、美食、商務(wù)、會(huì)展、居住為一體的綜合高端休閑度假產(chǎn)業(yè),同時(shí)也是西南地區(qū)首家純會(huì)員制高爾夫俱樂部。聯(lián)系我們目前的工作,我們應(yīng)該做的是多宣傳社工服務(wù),提高社會(huì)大眾對(duì)行業(yè)的知曉度。以灣仔長(zhǎng)者服務(wù)中心為例,多項(xiàng)服務(wù)都是由志愿者來負(fù)責(zé)的。
 ?。?br />  服務(wù)專業(yè)性就不用說了,感受最深的是很人性化,非常注重細(xì)節(jié)。服務(wù)對(duì)象所需的各個(gè)行業(yè)的不同人士,在一起互相配合既節(jié)省了財(cái)力又合理安排了專業(yè)社工的活動(dòng),取得了事半功倍的效果,值得我們學(xué)習(xí)。
 ?。?br />  香港的社工機(jī)構(gòu)都有自己的支持產(chǎn)業(yè),且多是營(yíng)利性的。這讓社工有更多的服務(wù)自主性。
  最后一站是非常學(xué)堂,張導(dǎo)的辦公點(diǎn)。
  第三站參觀的是游樂場(chǎng)協(xié)會(huì)的場(chǎng)館。對(duì)游樂
  場(chǎng)協(xié)會(huì)社工服務(wù)有了一個(gè)大致的了解。
  這幾點(diǎn)心得,是我學(xué)習(xí)后的感受,回來之后還要仔細(xì)的體會(huì),認(rèn)真的分析出我們的不足和差距,把別人的優(yōu)點(diǎn)借鑒到我們的工作中,努力把別人的好方法變成我們自己的,這樣才會(huì)是工作更好的開展。還有工作場(chǎng)地上每個(gè)細(xì)角點(diǎn)都有清晰醒目的標(biāo)識(shí),讓員工能夠有章可循。企業(yè)員工外出考察心得體會(huì)  隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷開放和發(fā)展,企業(yè)員工出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)越來越多了,也有越來越多的讀者在瞭望了世界的風(fēng)景之后,有著不得不一吐為快的思考和沖動(dòng)。此次一行雖兩日時(shí)間,節(jié)奏安排的非常緊湊,但受益頗深。這種認(rèn)真的習(xí)慣不是那么容易的,需要長(zhǎng)期的積累,就如同張總常說的“部隊(duì)正步走理論”,這一點(diǎn)在我們班組的建設(shè)活動(dòng)中,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,很受啟發(fā)。素有“泰山雖云高,不如東海嶗”的嶗山,蔥嶺風(fēng)光別具一格,感受著大自然帶給我們的愉悅,讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。
  緊張的午餐過后,我們到了圣亞閣福群會(huì)灣仔長(zhǎng)者地區(qū)中心。場(chǎng)館內(nèi)也有瑜伽班、氣功班、玄學(xué)、太極拳、跳舞班等營(yíng)業(yè)性項(xiàng)目。社會(huì)大眾的尊重,讓社工們有著很強(qiáng)的職業(yè)自豪感。
 ?。?br />  社工的辦公室都很小,且安排著多個(gè)位置,七八個(gè)社工擠在一間小辦公室內(nèi),東西也特別多,但擺放的確很整潔。這在目前的深圳是絕無僅有的。經(jīng)常聽督導(dǎo)說下班后加班幾個(gè)鐘。只要是人需要的,他們都會(huì)提供,如每日一次的甜品,每周一次的湯品品嘗活動(dòng)等。這與我們目前因擔(dān)憂義工安全而致的義工發(fā)展滯后形成鮮明對(duì)比。以需求為導(dǎo)向,提供本土服務(wù),逐步過渡到專業(yè)化服務(wù)。據(jù)了解是因?yàn)橐?guī)劃建造停車場(chǎng)時(shí)地質(zhì)松軟,還未建成已發(fā)生地陷情況。一桿進(jìn)洞可遇不可求,很多人打一輩子高爾夫都無緣一桿進(jìn)洞,能榜上有名之人不一定是技術(shù)最好的但肯定是最幸運(yùn)的。場(chǎng)地具有豐富的地?zé)釡厝ぷ魅藛T的熱情接待,專業(yè)的詳細(xì)介紹等服務(wù)讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)。要有持之以恒,堅(jiān)持不懈的進(jìn)取精神。從制度建設(shè)到管理流程,全部有章可循,按章做事,這些都值得我們借鑒。
  加速對(duì)后備人選的培養(yǎng)。
  推行部門互動(dòng)式培訓(xùn)。
  完善細(xì)化規(guī)章制度。感悟名企的成功之道,反思我們的管理我會(huì)以這次參觀學(xué)習(xí)為契機(jī),冷靜面對(duì)公司存在的問題,找準(zhǔn)突破口,真抓實(shí)干,努力縮小與先進(jìn)地區(qū)的差距,使我公司的管理邁向更高的起點(diǎn)!為我公司更好、更快發(fā)展再立新功!
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