面試中的語(yǔ)言溝通技巧(ppt18)-溝通技巧(更新版)
【正文】 針對(duì)性強(qiáng) 巧避陷阱 應(yīng)對(duì)自然 慎提問題 目的 明確 你應(yīng)聘的組織 你應(yīng)聘的職位 你的主考官 你的個(gè)性特長(zhǎng) 滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出 ， 可從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性 。 他們?yōu)?“ 套 ” 出求職者的真實(shí)情況 ， 往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入 ， 如 “ 昨天的球賽你看了嗎 ？ ” 以打亂你原先準(zhǔn)備好的 “ 套話 ” ，然后一步一步按照其設(shè)下的 “ 路線 ” 前進(jìn) 。采用這種手法的面試官，往往提問之前就會(huì)用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后猝不及防地用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。 ? 挑斗式 這類提問的特點(diǎn)是 ,從求職者最薄弱的地方入手。 1 2 3 4 慎提問題 提問應(yīng)以對(duì)方為中心 不提含糊不清、有歧義、使自己陷于不利局面的問題 最好采用開放式提問 不提難倒考官或考官不愿、不能回答的問題
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