【正文】 非是政府人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之事，而是我們每個(gè)人的道德標(biāo)準(zhǔn)?！比缃?，現(xiàn)在的我是一名人民教師，一個(gè)帶著54名孩子的“大家長(zhǎng)”。清廉家風(fēng)所賦予我的人生軌跡使我明白了守住底線的重要性，從小家到大家，從生活到工作，從平淡到樂(lè)觀，時(shí)時(shí)處處在我心里撒下廉潔自律、傳承家風(fēng)的種子。在近年來(lái)的干部隊(duì)伍建設(shè)中，通過(guò)進(jìn)村入戶、大調(diào)研大走訪，與百姓面對(duì)面接觸，切實(shí)解決人民群眾的問(wèn)題，密切了干群關(guān)系。
【篇八】 中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)現(xiàn)今工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，對(duì)原來(lái)的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。嚴(yán)格按照遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)章制度。
堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來(lái)的干部，工作更加踏實(shí)，深知群眾疾苦。
【篇六】 近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并發(fā)出通知，《干部任用條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)選拔任用的新要求，并要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。把分析研判貫穿干部選任工作全過(guò)程是對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍建設(shè)的重要要求。
一是突出選任方向，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問(wèn)題。
三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)。近幾年，不少地方采取了公開(kāi)選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開(kāi)。
二是保證公選工作正常開(kāi)展的動(dòng)力源泉。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。xxx總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出了“好干部”的五條標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔。
治國(guó)必先治黨，治黨必須從嚴(yán)。從一定程度上防止了“唯票”取人帶來(lái)的不客觀、不公正，充分發(fā)揚(yáng)了民主?！睆慕M織工作的角度講，這個(gè)“人”指的就是干部，而且應(yīng)該是“好干部”。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。要以提高人才的“創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力“為目標(biāo)，深化教育改革，大力開(kāi)發(fā)人力資源。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
四是選拔后備干部的有效載體。規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過(guò)程更公開(kāi)透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。
三、積極推動(dòng)新《條例》的貫徹執(zhí)行。對(duì)更好的選任能深入貫徹落實(shí)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好干部具有重要意義。分析研判工作是著眼于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的制度創(chuàng)新，是干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備的前瞻性、基礎(chǔ)性、保障性工作，有利于客觀掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，提高干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化水平。深入考察干部道德品行能夠堅(jiān)決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象，真正把那些講黨性重品行明德行的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，對(duì)打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍具有重要意義。針對(duì)缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵(lì)自己前進(jìn)。
作為一名基層的年輕黨員，應(yīng)該更加嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格要求自己。要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障中去，不斷推進(jìn)干部工作制度化、規(guī)范化、程序化。條例中明確提到:在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。如果要問(wèn)我在工作中收獲了什么，我會(huì)自豪地告訴大家，我收獲了朋友和同事的信任和認(rèn)可，而這背后恰恰是嚴(yán)謹(jǐn)謙和的為人處世作風(fēng)和廉潔自律的修養(yǎng)品格造就了我。
習(xí)總書(shū)記在回母?？赐麕熒鷷r(shí)曾說(shuō)道：“一個(gè)人遇到好老師是人生的幸運(yùn)，一個(gè)民族源源不斷涌現(xiàn)出好老師是民族的希望。只有防微杜漸，才能廉潔從政。雖然我的父母并沒(méi)有將這些話告誡我們姐妹聽(tīng)，但是我們從他們的身體力行中可以感受到。
后來(lái)，我離開(kāi)了家鄉(xiāng)到外省讀書(shū)。那時(shí)，我最大的愿望就是早點(diǎn)工作，好減輕家里的負(fù)擔(dān)。可以說(shuō)，孩子的一聲咳嗽、一次啼哭都會(huì)牽動(dòng)我的心。
“家風(fēng)”乃一切文明所共同珍視、追求的最重要的社會(huì)價(jià)值目標(biāo)之一，偉人從來(lái)家風(fēng)好。作為社會(huì)的基本細(xì)胞，創(chuàng)建文明家庭是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的有機(jī)組成部分。