20xx雜志編輯離職報告(更新版)
【正文】 認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。
第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。
第六 ， …… 以上，個人看法，許為牢騷是荷。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。
根據(jù)合同約定，員工離職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出離職申請。
第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。經過自己的認真思考和再三權衡，現(xiàn)決定，向單位領導提出辭職申請。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。
第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應該有的智慧。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。
根據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。
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