20xx勞動合同樣本(更新版)
【正文】 。在閱讀了這篇《2021勞動合同樣本》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同樣本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。(合同范本 )當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。 本合同終止。 本合同生效日期年月日，其中試用期個月。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。 第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。 第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 九、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1