國企高層勞動合同(更新版)
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（七）下列情況職工不得提出解除勞動合同：
。
（五）下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
第五條勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
（一）.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第四條職工的權(quán)利和義務(wù)
（一）職工的權(quán)利
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。但遇到緊急任務(wù)時，本企業(yè)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。
（二）工作內(nèi)容：____________________。
，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
（二）保險福利待遇：
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。
，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
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