【正文】 工工作的積極性，公司有權單方根據(jù)業(yè)務開展狀況制定有關獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進行調整。
，同時進行相應指導。
考核方法
。員工參加此類培訓的，其結業(yè)證、畢業(yè)證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據(jù)。
培訓作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓與專業(yè)培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同。
經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續(xù)，
如未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。
員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象。
保密
員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料(包括但不限于非專利技術和經營信息)泄露給任何人。
。任何利益。amp。)amp。quot。使用電話應注意禮儀，語言簡明。
第三章 員工紀律
辦公室日常規(guī)定
，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談。
。
《勞動民法典》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。
新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。報到程序包括：_______________
到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經理安排入職部門。公司amp?；騛mp。quot。quot。
報到程序
接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。
勞動合同
《勞動民法典》的規(guī)定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。
依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款。
員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情(如使用游戲及股票軟件等)。
廉潔
本章中，amp。quot。quot。quot。
，必須告知主管，主管做出相應調整。
，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
接見新聞媒體
____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪。否則，一律按曠工處理?？记谪撠熑藨獙⒚總€月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案。
出差
員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。
公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。
曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。既針對業(yè)務發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實性相結合。
經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。
考核內容
工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學習提升能力。
。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。

女員工生育，按照攀枝花市有關規(guī)定享有產假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
程序
員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批準。請假1天由綜合辦公室審批。
參加醫(yī)療保險的員工患病，應憑醫(yī)療保險機構發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機構指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷任何醫(yī)療費。
該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達amp。
公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________
，工作成績突出者。quot。交總經理審批后予以公示。
在辦公室抽煙 1到 2次。
未在規(guī)定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者。
員工有以下行為者，予以記大過：_______________
不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者。
罰款
、公司有權對其單處或并處罰款。、第4條所述之amp。規(guī)定的。
，嚴重影響正常工作秩序的。
。
通報批評
員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰。
確認人(簽名)：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日






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