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企業(yè)單位勞務合同范本(更新版)

2025-12-19 01:10上一頁面

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【正文】 十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同: 乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r,甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。完成任務的標志是。 第十條 雙方約定其他事項 第十一條 其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方解除勞動合同,應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方,可以解除勞動合同。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,甲方有權單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知,延長乙方的試用期或解除勞動合同。 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日,其中試用期為兩個月,至 年 月 日止。 綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無故拖欠乙方工資。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 任務完成時止。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調(diào)整乙方的工作崗位,包括晉升與降職。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 六、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的; 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 (三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫,字跡清晰、公正,不得隨意涂改。 本合同期限為完成 任務為期限,自年月日起至該任務結束時終止。 休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。 五、福利待遇 在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關
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