【正文】 雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 　?。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 　　，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 　　、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的； 　　。 　　其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。 　　七、違反勞動合同的責(zé)任。 　?。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的； 　　曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的； 　　嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。 　　五、工作紀(jì)律。 　?。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。臨時勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。使用期限為XX即自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 　?。ǘ┘追街Ц督o乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 　　（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 　　； 　　、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的； 　　、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 　　，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的； 　　、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 　　、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 　　、學(xué)校、甲方規(guī)定的。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。 　?。▏鵂I企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 　　、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________. 　　第七條合同的變更、解除和終止 　　、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 　　第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項 　??； 　??；，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元； 　　，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________； 　　，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________； 　　，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年