上海勞動合同條例(更新版)
【正文】 同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。 (四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項、第(三)項的規(guī)定解除勞動合同的。 (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十二條 勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 第十四條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 (二)工作內(nèi)容。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。 第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。 (五)勞動紀律。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。 (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。 有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。 第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。最低小時工資標準的確定，應(yīng)當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。 第五十七條 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦。 第六十二條 本條例自20xx年5月1
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1