20xx勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司該如何處理(更新版)
【正文】 格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 相關(guān)知識(shí)：轉(zhuǎn)移到子公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式 子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案： 原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (五)其他勞動(dòng)者的
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