20xx年大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文：鞋廠打工實(shí)踐(更新版)
【正文】 提一下關(guān)于工資結(jié)構(gòu)上，工資結(jié)構(gòu)上給予工人的積極性不大，每個(gè)月就是保底工資就結(jié)束了。合作的次數(shù)多了，就能了解顧客的需要和缺點(diǎn)。 要給予品檢組一個(gè)權(quán)威性的權(quán)利。在關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工，達(dá)到廠里的規(guī)定絕不留情。 家里實(shí)在很困難為了維持家庭的危機(jī)。這主要體現(xiàn)在對(duì)員工的心理分析。要做應(yīng)試上和理性化的結(jié)合。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。作為一個(gè)大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會(huì)上有一個(gè)好的立足之地。在匯福的工作中，我慢慢的開(kāi)始適應(yīng)了，開(kāi)始真正的工作了。 這是我第二次來(lái)到鞋廠上班體驗(yàn)了。2020年大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文：鞋廠打工實(shí)踐 隨著30號(hào)考試的結(jié)束，1號(hào)我又搭上了福建的車(chē)了，回到了去年我寒假勤工助學(xué)的地方泉州，2號(hào)到了我的親戚所在的地方，有一個(gè)落腳點(diǎn)。一個(gè)字就是“爽”。那就是我自己投入的小小的工作?？谑鍪且粋€(gè)人的形象和交際方面的重要的問(wèn)題。 在廠里我經(jīng)常拿和誠(chéng)和匯福做對(duì)比，和誠(chéng)是一間有六千人的員工的大廠。 對(duì)于員工管理。 二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習(xí)。 為了發(fā)展自己的事業(yè)。這可能留得住一部分員工。 一、可以從成立品檢組作手。 在那一單出現(xiàn)過(guò)什么他不滿(mǎn)意的地方進(jìn)行記錄。這些都比較適用于企業(yè)管理中。但是要根據(jù)本廠的實(shí)際情況去做決策。也同時(shí)在接觸了許多年長(zhǎng)的人，通過(guò)和他們的接觸，他們給予了許多社會(huì)上的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在夏天中思考了自己的就業(yè)問(wèn)題。社會(huì)對(duì)每一個(gè)人都是公平的，但是要看你珍惜
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