醫(yī)藥商品購銷員勞動合同(更新版)
【正文】 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。
二、工作內(nèi)容和工作地點
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(丙方) 。
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方可與丙方就具體經(jīng)濟責任訂立協(xié)議，作為本合同的補充
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1