【正文】 要：　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。??用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　趧诱邔ξ：ι踩蜕眢w健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和勞動條件　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ .　　使用提示：　　現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期最長不得超過六個月?！　?二)無固定期限合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。不需填寫的空欄，請打上“/”?！　”竞贤院炗喨掌鹕?，期滿自行終止?！　。ㄋ模┮曳搅x務：　　、法規(guī)；遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排?！　〉诙l 工作崗位：　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作?！　〉谝粭l 勞務合同期限：　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。　?。ㄈ┮曳綑嗬骸　∫曳綄追皆趧趧蘸贤蛵徫回熑瓮獾钠渌缓侠硪罂商岢鲆庖?，必要時有權拒絕操作。　　第七條、有關事宜：　　本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力?！　∪?、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚?！　∑摺⒈締挝还蚵毠ね婆e的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期?！　　秳趧雍贤ā穭趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　∈褂锰崾荆杭追綉赃m當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調動的具體理由?！　〉谄邨l 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　　秳趧雍贤ā返谌l 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度?！　∈褂锰崾荆杭追揭⒔∪べY管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　×⒈ｋU福利待遇　　第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)　　委托代理人(簽章)　　__年__月__日 __年__月__日 15 / 15