勞動合同法修正案(更新版)
【正文】 辦法及以派遣單位為中間層次同時與勞動者和用工單位要有對同工同酬明確的約定兩項內(nèi)容。其目的是為了避免一些勞務派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權益。 (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。 將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元。修改后的條款對勞務派遣單位的成立與運營大大提高了準入的門檻，不僅在注冊資本上大幅提高到二百萬元，而且對于勞務派遣單位的場所、設施及管理制度都有要求，特別強調(diào)了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，并且還要以公司的形式進行登記，從而強化了勞務派遣單位的 的責任負擔能力。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。最后，對勞務派遣用工數(shù)量的比例放權給國務院勞動行政部門。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。還明確了雙方負連帶賠償責任的條件是用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況。在閱讀了這篇《勞動合同法修正案》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同法，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1