勞動合同書20(更新版)
【正文】 甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方依本合同第八條第(三)款第三4項(xiàng)解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
(八)重新訂立勞動合同
合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:
在試用期內(nèi)的。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
六、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險(xiǎn)。
(三)甲方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。
無固定期限,合同期從年月日起。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,可延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。
(二)甲方每月日,或每月日、日為發(fā)薪日。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評檢舉和控告。
(五)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
甲方依本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除勞動合同的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。月工資指勞動者解除勞動合同前三個(gè)月的月
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