代駕司機與公司領(lǐng)導(dǎo)合同范本(更新版)
【正文】 勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者所應(yīng)盡的義務(wù)。甲方可提供外派人員個人簡歷，駕駛技術(shù)等基本資料，并承擔(dān)對其基本的管理職責(zé)。 第七條 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國家及本地區(qū)相關(guān)法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。 承擔(dān)職權(quán)內(nèi)的工作責(zé)任。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。 第三條 薪金待遇 甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。 乙方患非職業(yè)病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。如努力遵守乙方單位相關(guān)管理規(guī)定，不得參與乙方經(jīng)營活動，對乙方相關(guān)技術(shù)與經(jīng)營信息或個人信息承擔(dān)保密義務(wù)等。工作期間，如有違章記錄，由該駕駛員承擔(dān)交通違
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