【必備】勞動合同樣書(更新版)
【正文】 度》申請離職程序辦理。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第二十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。
第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。
第十條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品。
計件制，具體計件單價另行約定。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為 。
二、工作內(nèi)容與工作地點：____________
第二條：____________經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。
第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。
第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1