三方協(xié)議與勞動合同(更新版)
【正文】 約責(zé)任。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。 你不妨問清幾個問題： 你的工資是稅前工資還是稅后工資。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。 填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。對簽約的三方都有約束力。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由13個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。 明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交城保還是鎮(zhèn)保。 試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔違約責(zé)任。 問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做? 答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。 問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎? 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有
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