【正文】 、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。
甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條勞動合同的變更
有下列情況之一的，經雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。
五、保險、福利待遇
第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十一條甲方根據(jù)經營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。
本合同生效日期從年月日起至年月日止。
第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。
乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。
⑸、甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。
第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂
本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。
第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。其中，試用期期間的工資標準為。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程。
十、勞動爭議處理
第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求。
甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日






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