上海勞務(wù)派遣合同范本(2)(更新版)
【正文】 方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。 ，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。 ，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。 本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動合同期不滿二年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。 ，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《派遣人員參保繳費(fèi)清冊》(社保、綜保等)。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用(包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用)由甲方承擔(dān)。 6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實(shí)不符合的。 、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān) ,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。勞務(wù)人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿一個月按一個月計(jì)算。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章) 代表人：(簽名) 代表人：(簽名) 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 年 月 日 年 月 日
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