20xx簽訂勞動合同注意事項(更新版)
【正文】 區(qū)別大了。 4 / 4。勞動報酬要執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準以及同崗?fù)甑仍瓌t。 十、勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。 公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。 由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。 七、勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關(guān)信息。 有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。 勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等
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