20xx年勞動用工合同(更新版)
【正文】 方不承擔任何補償。 (五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 (七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。 在國家法定節(jié)日(五一、 國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 一、合同期限 第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方 的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。 四、勞動保護和勞動條件 第八條 甲方應根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。 (二) 職務工資 元/月。 第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 (二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟
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