20xx工勤人員用工合同(更新版)
【正文】 ，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。 三、工作時(shí)間和休息休假 ，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周(月)工作不超過__________小時(shí)。工勤人員用工合同 員工用工合同是很重要的,用工合同也是最常見的一種，每個(gè)員工都需要簽訂用工合同哦，這里給大家分享一些關(guān)于工勤人員用工合同，希望對(duì)大家有所幫助。 ，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。 (2)其他：_______________________________________________ ：_______________________________________ 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。 四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。 滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。 二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求 (一)、工作內(nèi)容：。 四、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須遵守國(guó)家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下： 五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止 (一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同。 凡有以上條款情形之一的，無(wú)論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對(duì)方。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ _________年________月_______日 11 / 11
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