20xx年無固定期限勞動合同(更新版)
【正文】 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。共3頁，當(dāng)前第2頁123。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條乙方工作應(yīng)達到標準。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和福建省及莆田市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
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