勞動合同期限知識詳解(更新版)
【正文】 為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。
第 4 頁 共 4 頁
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1