個人雇用合同范本(更新版)
【正文】 聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，甲方可以解除聘用合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。 ，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 ，自覺服從甲方的管理、教育。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。 ，聘用合同可以解除。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (1)在試用期內(nèi)的。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工
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