兩例雇傭合同糾紛案例(更新版)
【正文】 責(zé)任。本案不是勞動法律關(guān)系，而是雇傭法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是本案的必經(jīng)程序。上訴人在被上訴人住院期間與被上訴人之父達(dá)成的善后處理協(xié)議，其中的事故處理費(fèi)1000元已由被上訴人之父領(lǐng)取，并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù)。賴xx上訴稱“本案應(yīng)適用勞動法及相關(guān)法律調(diào)整”的理由，與法律規(guī)定相悖，不予支持。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，判決適當(dāng)，審判程序合法。請求二審改判。 原告陳xx受傷住院后，其父同被告賴xx達(dá)成的善后處理協(xié)議，非陳xx本人的真實意思表示，應(yīng)為無效。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和四川省勞動廳的規(guī)范性文件確定。1999年7月23日，陳xx的傷情經(jīng)德陽市中級人民法院臨床法醫(yī)學(xué)鑒定，為五級傷殘。 原告陳xx當(dāng)日被送華西醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院住院治療。 被告辯稱：本案是勞動爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動爭議仲裁。 本院認(rèn)為，原告為被告承建工程施工出勞務(wù)，具體的人工費(fèi)數(shù)額已經(jīng)雙方協(xié)議確認(rèn)，事實清楚。當(dāng)事人的合法權(quán)益得到了保障。20xx年4月，雙方協(xié)議確定了人工費(fèi)的數(shù)額、違約責(zé)任、給付期限。逾期支付，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定執(zhí)行。該協(xié)議履行后，原告又由于自己的原因加重了傷情，不應(yīng)由被告承擔(dān)責(zé)任。患者及家屬要求出院。 廣漢市人民法院認(rèn)為： 原告陳xx和被告賴xx達(dá)成口頭協(xié)議，由陳xx為賴xx提供勞務(wù)，賴xx給付陳xx報酬，屬雇傭合同。 《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 二、被告賴xx于本判決生效后10日內(nèi)，一次性付給法律援助人員在援助原告陳xx中開支的辦案必要費(fèi)用20xx元。陳xx在受雇傭期間，為了賴xx的利益而受傷，賴xx應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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