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履職盡責自查報告(更新版)

2024-12-07 03:52上一頁面

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【正文】 底。積極發(fā)揚求真務實作風,堅持一切從實際出發(fā),不斷提高工作效率和服務水平,努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。通過學習,我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性,決心把開展廉政勤政、依法從政作為當前一項重要的政治任務,切實上心入腦、認真自查,從而培養(yǎng)良好的工作作風。【篇三】履職盡責自查報告  根據(jù)鎮(zhèn)紀律檢查委員會要求,本人于近日認真學習了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》,對深入開展黨風廉政建設工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識,并對自身進行了深入的自檢自查,各個方面有了很大的收獲和提高。根據(jù)崗責績效管理辦法,每增加一個崗位,就會得到一個崗位相應的待遇,實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。由分局落實到個人。二是確定兼崗。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。在設崗環(huán)節(jié),區(qū)分分局不同情況,共設置了三個系列的崗位。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全,其中明確崗責是基礎,績效管理是關鍵,只有做到二者的有機結(jié)合,才能較好地解決以上問題。今年教師節(jié),校長帶領部分行政人員慰問受傷教師,組織教師到秀水公園。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式,廣泛征求意見?! ∽圆楣ぷ鏖_展以后,我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上,認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。  為了認真抓好第二階段的工作,我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組?! ⌒姓嘧诱f職責  學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施?! 《⒓訌妼W習,為自查工作奠定牢固的思想基礎?! ∥倚=Y(jié)合家長會中群眾反映的意見和建議,對照已梳理的責任制度和崗位職責,切實做到“五對照”,深入查找工作中存在的各種問題。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實,能夠高質(zhì)量執(zhí)行各項工作任務,創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力,能夠高效益地落實教育教學任務?! W校還狠抓教職工的個人自查。在深入各基層分局調(diào)研的基礎上,一是梳理工作事項,按照自上而下的原則,首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理?! 。ǘ┞鋵嵖冃?,制定管理辦法。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法,各輔崗獎金數(shù)額,由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定,原則上控制在30元—150元之間。三是崗位確認。四是按月公示考核結(jié)果。崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤,通過設崗定責,真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用,使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用,并得到相應的報酬和政治待遇,通過考核考出了正氣,營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。廉潔奉公、勤政為民是各級干部必備的品質(zhì),也是黨和人民對黨員干部最基本的要求。按照工作人員行為準則嚴格要求自己的行為:從政愛崗敬業(yè),不攀比、不鄙薄、不怠慢;工作高效熱情,不推搪、不拖拉、不馬虎;行政公開透明,不隱瞞、不欺騙、不誤導;辦事清正廉潔,不刁難、不吃請、不謀私?! ∷?、存在的問題與不足。 【篇三】履職盡責自查報告  根據(jù)哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的文件要求,市政府研究室開展了認真的自查工作。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。同時,在一定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠高,勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。由機關干部根據(jù)自己工作實際,根據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點,以及領導關注的重點難點問題,自主確定調(diào)研課題,開展調(diào)查研究,以便及時反映情況,提出意見建議,為領導決策服務。
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