【正文】 結。掌握審時度勢，培養(yǎng)判斷力與決策力；第三創(chuàng)新思維不足，知識陳舊單一，應增加相關專業(yè)知識學習積累?！　淞⑿聠T工企業(yè)認同感，尊重企業(yè)文化，融入團隊生活；　　新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提，通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感?！　∪?、組織相關工程會議，協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源　　為更好開展X事業(yè)部工作，按照上級領導指示與要求，組織召開：　　X男鞋形象推廣工作會議：加強各合作部門工作交流，落實X男鞋推廣流程。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄，建立專業(yè)通訊通道?！　≌莆站C合店設計技巧，提升綜合設計能力與創(chuàng)新能力。可是，當我面對工作的時候，想到的更多是那句猶太古諺“人類一思考、上帝就發(fā)笑”?！　∥?、建議和意見　　首先，我覺得公司的天目湖拓展真的很好，加強同事之間的感情，加強了團結協(xié)作的能力。在電話這頭的我，看不見電話那頭客戶的表情，動作，只能從電話中客戶的語氣來分析猜測客戶此時的想法和心情。感謝有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發(fā)了我的斗志和工作熱情！　　到了網(wǎng)站建設部以后，我被一種莫名的東西感動著。我告訴爸爸，不知道為什么我喜歡工作，喜歡那種充實的感覺，雖然有的時候回到家的時候真的很累，也會偶爾覺得自己活得有點辛苦，但是一旦自己真的閑下來的時候，反而覺得很不適應了?！　∫舱鎿吹南Ｍ覀冊?0XX年越走越好。　　三、20XX年目標計劃　　加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。經(jīng)過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設計師的指導帶領下，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理?！　∫?、年度工作情況　　熟悉了解公司各項規(guī)章制度?！　∪狈τ媱澬浴　≡诠ぷ鬟^程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈?！　》e極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?！　〉搅藊x以后，先是擔任平臺設計師的工作至5月下旬，然后又調(diào)到網(wǎng)站建設部做網(wǎng)站設計師一直至今。我真的很喜歡設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執(zhí)著的心。這不正是我想要的那種感覺嗎？為了一個同目標，我們會齊心奮力向前。　　四、工作態(tài)度　　一個人的工作態(tài)度折射著一個人的人生態(tài)度，而一個人的人生態(tài)度又決定一個人一生的成就?！　∵€有一點，我感覺我們每天早晨的晨會分享，以及我們部門每周五中午的專業(yè)培訓挺好的，每次都能學到東西，有時候就是一些小小的技巧，卻可以在工作中很大程度的提高工作效率。所幸的是有那么多朋友不離不棄，領導的關懷備至，正是我蓄勢待發(fā)的源泉?！　》e極參與綜合店項目工作，協(xié)助完成了10家綜合店項目，通過實際工作，掌握了綜合店的設計規(guī)范、設計理論。通過參與這些工作，了解工作方式方法的重要性，對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證；第二，對20XX年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升；第三，雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。　　引導人只是某些方面超前，充分認識到這點才能不斷進步，發(fā)揚“學、幫、帶”的同時也要能虛心接受新人意見，這是成為一名合格引導人的素養(yǎng)。找出自身不足，提升自身高度?！氨娙耸安幕鹧娓摺?，大力協(xié)助同事工作，提供有價值的幫助，促進團隊發(fā)展?！　《⒏矣谔嵘邦I導意識”，承上啟下　　只有明白領導戰(zhàn)略意圖辦事才能得心應手，換位思考決定要做好上級交代的工作就必須“思領導之所思”。冬去春來，20XX的過去就讓它過去，翹首以盼20XX的輝煌。每跑一個地方都要看看這里做得怎樣，要知道設計來源于生活，只有時時注意細心觀察才不會有‘書到用時方恨少’的感慨?！　≡诠ぷ髌陂g我發(fā)現(xiàn)自己還沒能與裝飾業(yè)同步，特別是一些新材料、新工藝，及一些施工規(guī)范等，在今后的時間里我更應該加快腳步了解市場的需求，應該多接觸客戶群。為方便與甲方的溝通，我更多地了解了無塵室的各個級別檔次，用心揣測達到的設計效果。