20xx年公司員工聘用合同協(xié)議書(shū)范文【三篇】(完整版)
【正文】 失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的； 7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！ 。?）甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！ 。?）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止?！ 。?）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 ?。?）具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 ?。?）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 1）在試用期內(nèi)； 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 ?。?）乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%. ?。?）違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 。?）支付違約金和賠償金。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。試用期為一年自（注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，） 聘用崗位及職責(zé)要求 ?。?）甲方聘用乙方在________崗位工作?！ 。?）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制?！ 。?）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》（附件一），以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) ____________________________________________________。 違約責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金_______元整。②法院訴訟解決?！ 」ぷ鲀?nèi)容 圖紙所設(shè)計(jì)的工程容。 聘用合同的解除 ?。?）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同?！ 」べY福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇 （1）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇?！ 。?）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)
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