林業(yè)局20xx年上年人才工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 全年工作日程，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手擔(dān)任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)。今年我局繼續(xù)大力引進(jìn)符合林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要的人才，至今為止，已招錄了2名林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。 （三）豐富活動載體，確保人才工作取得實(shí)效 開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。 加強(qiáng)與省林科院技術(shù)合作。即加強(qiáng)與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平。對凡通過職工自身努力，在取得林學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實(shí)行學(xué)費(fèi)獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受500元/月的生活補(bǔ)貼。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了規(guī)劃編制、管理、設(shè)計(jì)、林業(yè)檔案等技術(shù)數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)管理。觀念不新，在人才的認(rèn)識和使用上還存在一定偏差。一要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項(xiàng)重要工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，分析新情況，把握新特點(diǎn)，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見性。立足實(shí)際，培養(yǎng)人才。凡此種種，導(dǎo)致人才綜合開發(fā)使用效益還不高。三是局領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日、主動對他們進(jìn)行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。通過建立激勵機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。自XX年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應(yīng)用科技學(xué)校函授院，每年舉辦兩期林學(xué)教學(xué)班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，職工的理論水平得到提高，業(yè)務(wù)工作能力得到增強(qiáng)
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