【正文】 實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》的通知》（勞社部發(fā) [2021] 9 號(hào)） 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 13 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 3. 1 法律法規(guī)獲取、識(shí)別程序 文件編號(hào) ： SAP03 第 3 頁(yè)共 4 頁(yè) (2021) (1996) 同時(shí)，公司也尊重下列國(guó) 際協(xié)議的原則： 1 號(hào)（工作時(shí)間 工業(yè)及建議第 116 號(hào)（減少工作時(shí)間） 29 號(hào)（強(qiáng)迫勞動(dòng)）及第 105 號(hào)（廢紙強(qiáng)迫勞動(dòng)） 87 號(hào)（結(jié)社自由） 98 號(hào)（組織和集團(tuán)談判權(quán)利） 100 號(hào)（同工同酬）及第 111 號(hào)（歧視 雇用和職業(yè)） 102 號(hào)（社會(huì)安全 最低標(biāo)準(zhǔn)） 131 號(hào)（最低工資確定） 135 號(hào)（工人代表） 工組織公約第 138 號(hào) 及建議第 146 號(hào)（最低年齡 ） 6. 記錄 : 法律法規(guī)符合 性評(píng)估 記錄 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 14 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 招工程序 文件編號(hào)： SAP041 第 1 頁(yè)共 2 頁(yè) 1. 目的 為了確保招工過(guò)程符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工，發(fā)生歧視性事件，確保沒(méi)有強(qiáng)迫用工，特制定本程序。 獲取途徑 a) 國(guó)家、 江蘇省 (市 )地方、上級(jí)主管部門(mén)以及國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督 ,檢驗(yàn)檢疫總局 ,國(guó)家環(huán)保總局和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局等相關(guān)行業(yè)部委的管理部門(mén) 。 4．就 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的有關(guān)事宜對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 企業(yè)文化：誠(chéng)信 求實(shí) 創(chuàng)新 奉獻(xiàn) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 5 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 公司平面圖 文件編號(hào)： SAP012 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 6 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 頒布令 文件編號(hào)： SAP013 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) SA8000:2021 社會(huì)責(zé)任要求 是公司參加 SA8000 認(rèn)證的核心標(biāo)準(zhǔn)，是保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的合格化，生產(chǎn)過(guò)程管理的人性化和道德化的依據(jù)。憑著我們的經(jīng)驗(yàn)和與 BARBIE， DORA 等童裝品牌的合作，我們的產(chǎn)品完全能達(dá)到歐美在安全和環(huán)保方面的要求，而且我們通過(guò) WRAP,WALMART， TESCO， LA SENZA， SEDEX， Camp。 管理者代表的職務(wù)： 1．確保 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系得到建立和保持。 b) 江蘇 省 (市 )地方法規(guī)和相關(guān)部委的規(guī)章 。 社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理 a) 體系 總務(wù) 部獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求應(yīng)妥善保管并建立臺(tái)賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。 招工時(shí)必須采取有效方法查驗(yàn)身份證，鑒別員工的真實(shí)年齡，確保員工入職時(shí)至少達(dá)到16 周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。 根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。 4. 工作程序 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定 ,特制定本公司的相關(guān)規(guī)定 : 在未成年工來(lái)本廠應(yīng)聘之日就必須對(duì)其講明本廠對(duì)未成年工的保護(hù)措施有以下幾條。 公司建立未成年工教育狀況 檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等 5. 相關(guān)記錄 [未成年工 登記 表 ] 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 18 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 未成年工教育程序 文件編號(hào)： SAP043 第 2 頁(yè)共 2 頁(yè) 體檢結(jié)果登記表 未成年工教育狀況檔案 6. 相關(guān)文件 無(wú) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 19 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 強(qiáng)迫勞工控制程序 文件編號(hào) :SAP044 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 1. 目的： 為了保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，包括債務(wù)工、契約工、監(jiān)獄工等 不得在任何時(shí)候以任何形式為任何目的要求員工繳納押金、或扣留工資、福利、證件等。 體系總務(wù) 部 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理。 公司各車(chē)間及部門(mén)應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，包括適當(dāng)?shù)恼彰?，通風(fēng)，干凈的廁所及大樓設(shè)施，保持緊急出口及通道易通。 健康衛(wèi)生 公司 體系總務(wù) 部 應(yīng)組織職工參加安全急救培訓(xùn)，每年一次，并要做好記錄。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 22 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 健康與安全控制程序 文件編號(hào)： SAP051 第 3 頁(yè)共 4 頁(yè) 公司的生產(chǎn)廢料，生活廢物，必須集中堆物，由鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)廳院統(tǒng)一處做回收處理。 不會(huì)進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，對(duì)組織活動(dòng)不會(huì)進(jìn)行任何形式的干涉。（詳見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲條例） 4． 對(duì)反映情況，屬實(shí)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額 100500 元， 4． 員工如有在經(jīng)營(yíng)，管理上的改 進(jìn)意見(jiàn)，可按員工合理化建設(shè)管理規(guī)則執(zhí)行。 4． 3 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達(dá)給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人員。 四、女職工懷孕期間，不得安排從國(guó)家規(guī)定的等級(jí)內(nèi)的重體力勞動(dòng)。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 29 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 獎(jiǎng)懲管理控制程序 文件編號(hào)： SAP055 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 1 目的 : 加 強(qiáng) 本公司 的紀(jì)律 管理， 增強(qiáng)企業(yè) 活力， 鼓勵(lì) 員工 積極 性和 創(chuàng)造 性， 維 護(hù) 正常的生 產(chǎn) 和工作秩序，提高 勞動(dòng)生產(chǎn) 率和工作效率 . 2 范圍 : 適用于公司所有員工 . 3. 職責(zé) 獎(jiǎng)懲行動(dòng)的執(zhí)行和實(shí)施，由體系總務(wù)部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 。 公司 實(shí) 行 獎(jiǎng)懲 制度，在 獎(jiǎng)勵(lì) 上， 堅(jiān) 持精神鼓 勵(lì) 和 物質(zhì)鼓勵(lì) 相結(jié)合，以精神 為 主的原則， 對(duì)違反 紀(jì)律 的 員 工， 堅(jiān) 持以思想教育 為 主， 懲罰為輔的原則 。 任何 員 工如 對(duì) 相 關(guān) 之 懲罰 抱有不同意 見(jiàn) ，可即 時(shí) 通知公司管理代表或 工會(huì)組織 ， 并 由管理代表及工 會(huì) 代表 調(diào) 查事件 經(jīng)過(guò) 及 采取適當(dāng) 的 糾正行動(dòng) 。 健康安全代表負(fù)責(zé)組織事故現(xiàn)場(chǎng)的人員搶救工作。 b) 若火勢(shì) 不能控制，應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)，報(bào)警時(shí)必須講明起火地點(diǎn)、火勢(shì)大小、起火物資、公司電話號(hào)碼等詳細(xì)情況，并派人到路口接警。 適用范圍 本程序適用于公司所有員工培訓(xùn)。 a) 高級(jí)管理人員 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)； 職責(zé)和資源配備、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用； 適用于公司的法律與其他要求； 公司重大社會(huì)責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)； 公司目標(biāo)、指標(biāo)及社會(huì)責(zé)任管理方案。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 35 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 安全健康培訓(xùn)管理 程序 文件編號(hào)： SAP057 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) b) 體系總務(wù)部依公司培訓(xùn)大綱和各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)需求，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 每次培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)由組織者寫(xiě)培訓(xùn)記錄。 e) 臨時(shí)決定的培訓(xùn)要由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng) ，報(bào)體系總務(wù) 部備 案；部門(mén)內(nèi)的培訓(xùn)工作由各部門(mén)自行組織，公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)由體系總務(wù) 部組織實(shí)施。 職責(zé)和資源配備 、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用； 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 34 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫(xiě) : 審核： 安全健康培訓(xùn)管理 程序 文件編號(hào)： SAP057 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 國(guó)家和地方的適用法律與其他要求； 公司重大社會(huì)責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)的管理方法； SA8000 各要素在實(shí)施中的要求。 各部門(mén)負(fù)責(zé)確定本部門(mén)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)需求。 d) 其他管理人員協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)的指揮、救護(hù)、通訊、車(chē)輛的使用調(diào)度等工作。 健康安全代表負(fù)責(zé)對(duì)緊急情況發(fā)生后采取的糾正行動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)證，并完善程序。 5 相關(guān)文件 獎(jiǎng)懲明細(xì) 獎(jiǎng)懲行動(dòng)記錄 ：所有的 獎(jiǎng)懲記錄 由 體系總務(wù) 部保存，保留至 員 工 于 公司內(nèi)之服 務(wù) 期。 當(dāng) 有 員 工 違 反公司 規(guī)定時(shí) ， 應(yīng)及時(shí) 通知 體系總務(wù) 部，由 體系總務(wù) 部 對(duì) 事件 進(jìn) 行分析及 調(diào) 查。如 員 工有受到或 發(fā)現(xiàn) 公司內(nèi)有 類(lèi) 似之 現(xiàn) 象， 應(yīng) 即 時(shí) 通知公司管理代表或工 會(huì)組織處 理。 六、對(duì)懷七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。 4． 5 對(duì)報(bào)告的騷擾和虐待員工的情況的員工，情況屬實(shí)，告訴予以獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處置（參照 ） 4． 6 公司將通過(guò)各種宣傳方式加