【正文】 代表國家工作人員在群眾中的形象，而且代表一名大學(xué)老師在群眾中的形象，代表派出單位的形象，所以自駐村以來，我嚴(yán)格按照《墨江縣第四批社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作管理辦法》的要求，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行考勤考核制度，轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)駐村工作，腳踏實地的配合村“兩委”班子，做好各項村務(wù)工作。 （五）進(jìn)一步完善機(jī)制，促進(jìn)“點子”工程。各級派出單位要從政治上、思想上、工作上、生活上，全面關(guān)心和支持派出人員，為他們創(chuàng)造必要的條件，主動幫助解決實際困難，做好新農(nóng)村指導(dǎo)員的堅強(qiáng)后盾。四是相關(guān)管理機(jī)構(gòu)工作有待加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計，抽派單位共幫助掛鉤單位協(xié)調(diào)項目74個。吃透村情民情，立足駐村特點，開展村容村貌整治，研究新農(nóng)村建設(shè)思路，制定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，有序推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。進(jìn)駐各村后，工作隊積極參與駐點村相關(guān)制度的建設(shè)和完善工作，積極配合鄉(xiāng)村開展集體林權(quán)制度改革、禁毒防艾、扶貧開發(fā)、糾紛調(diào)處、社會治安、教育衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、烤煙生產(chǎn)、核桃發(fā)展、大春生產(chǎn)等事關(guān)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾切身利益的重要工作。對評選出“好”、“較好”的“點子”給予一定的獎勵。二是提出“點子”形成思路。駐村前，向所有第二批新農(nóng)村指導(dǎo)員發(fā)放了《**縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員管理辦法》和《**縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員考核辦法（試行）》，并進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，明確了XX年第二批新農(nóng)村指導(dǎo)員的職責(zé)任務(wù)、工作紀(jì)律、請銷假制度，費用報銷、信息編報考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等規(guī)定和任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，全縣共召開指導(dǎo)員工作會議38次，其中縣級4次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)34次，累計培訓(xùn)指導(dǎo)員980多人次，使指導(dǎo)員熟悉了業(yè)務(wù)，保證了按時按質(zhì)按量開展工作。四是加強(qiáng)督查，抓好落實。按照省委、市委的相關(guān)要求，**縣委、縣政府始終把下派新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員工作作為一項重要工作抓緊抓好。我縣根據(jù)要求從縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和省、市駐龍單位抽調(diào)180名干部（其中縣級59名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級121名）駐村，全縣省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）四級共抽派指導(dǎo)員212名，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組建成新農(nóng)村建設(shè)工作隊10支，于今年2月份進(jìn)駐全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)121個建制村。由縣委副書記，縣委常委、組織部長和分管新農(nóng)村建設(shè)的副縣長具體分管，三位領(lǐng)導(dǎo)專門聽取、研究指導(dǎo)員工作達(dá)18次以上；指導(dǎo)員的日常管理工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主，相關(guān)單位和派出單位協(xié)助；縣新農(nóng)辦負(fù)責(zé)省、市級指導(dǎo)員的協(xié)助管理和縣級指導(dǎo)員的具體管理工作。緊緊圍繞今年省委、市委關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的重要決策部署和重點工作，整合全縣宣傳資源，注重加強(qiáng)與上級媒體的聯(lián)絡(luò)，調(diào)動一切積極因素，精心策劃，利用電視、廣播、宣傳欄、信息，全方位宣傳我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)的方針、政策，尤其濃墨重彩宣傳新農(nóng)村指導(dǎo)員在工作中的新思路、新舉措、新經(jīng)驗和新典型，為我縣新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。在全縣財政十分困難的情況下，縣委、政府安排了工作隊及指導(dǎo)員專項經(jīng)費25萬元，用于解決縣級指導(dǎo)員的住勤費、每月一次往返車費和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作經(jīng)費。一是明確“點子”具體內(nèi)容。四是建立“點子”獎勵機(jī)制。全縣新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員駐村后，黨組織關(guān)系隨即轉(zhuǎn)入各駐點村。全體新農(nóng)村工作隊員進(jìn)村寨入院落，走山頭赴地塊，深入宣傳貫徹各項涉農(nóng)法規(guī)、支農(nóng)惠農(nóng)護(hù)農(nóng)政策，做到工作隊員到哪里宣傳講解政策到哪里。省、市、縣、鄉(xiāng)四級多數(shù)抽派單位深入駐點村看望工作隊員1次以上，有的多達(dá)3次、4次，全縣累計看望指導(dǎo)員達(dá)280多人次。個別指導(dǎo)員對社會主義新農(nóng)村建設(shè)的長期性和艱巨性認(rèn)識不足；有的對新農(nóng)村建設(shè)認(rèn)識存在偏差，思想上產(chǎn)生動搖情緒；有的找不到工作的重點和切入點，見子打子；有的沒有協(xié)助鄉(xiāng)村認(rèn)真做新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，群眾發(fā)動不夠充分，農(nóng)民的主體作用難以發(fā)揮?？h工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對指導(dǎo)員的日常管理，定期召開工作例會，進(jìn)一步加強(qiáng)督促檢查和思想政治教育，幫助指導(dǎo)員突破工作難題，順利開展工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級干部不能以指導(dǎo)員是否帶資金、帶項目作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，不能只追求當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的短期效益。各指導(dǎo)員要認(rèn)真遵守請銷假制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及工作隊長要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要經(jīng)常采取不定期的抽查方式，對指導(dǎo)員在崗情況進(jìn)行督查，對指導(dǎo)員工作成效進(jìn)行檢查。進(jìn)一步完善制度，抓好考核獎勵，抓好宣傳引導(dǎo)工作，進(jìn)一步健全對指導(dǎo)員的階段性工作部署機(jī)制。此外，利用記錄《民情日記》的機(jī)會，深入田間地頭和廣大農(nóng)戶家中，向村民小組長、農(nóng)民群眾進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們艱苦樸素的生活作風(fēng)和在田間地頭艱苦創(chuàng)業(yè)、任勞任怨的精神，為當(dāng)好村情民意調(diào)研員積累了豐富的第一手資料，對農(nóng)村工作的認(rèn)識有了進(jìn)一步加深，也為做好農(nóng)村工作，奠定了良好的基礎(chǔ)。第二，為了進(jìn)一步做好抗旱保春耕工作，我積極動員干部群眾生產(chǎn)自救，按照“先生活、后生產(chǎn)”的用水原則，做好協(xié)調(diào)動員工作，避免發(fā)生水事糾紛。 結(jié)合勇溪村實際情況制定健全和完善村內(nèi)相關(guān)機(jī)制、制度，使村內(nèi)事務(wù)有規(guī)可參、有章可循。多次深入農(nóng)戶家里，了解情況，協(xié)調(diào)動員，發(fā)動廣大村民積極貫徹落實好整村推進(jìn)工作。此外，在完成我村新農(nóng)保工作的基礎(chǔ)上，我被選派抽調(diào)到其它村，配合完成該村的新農(nóng)保收繳工作。1在按要求完成好縣、鎮(zhèn)下達(dá)的各項工作任務(wù)基礎(chǔ)上，積極配合協(xié)助做好各上級部門安排的臨時工作任務(wù)。此外，積極配合做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。四、新農(nóng)村建設(shè)工作余下三個月工作計劃結(jié)合邊疆黨建長廊工程的實施，制作村黨務(wù)公開欄，指導(dǎo)幫助抓好以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，做好發(fā)展新黨員的工作，幫助廣大黨員更新觀念、提高素質(zhì)，不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在余下的三個月工作中，我將結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，逐步改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，解決好與群眾生活密切相關(guān)的問題，突出抓好生產(chǎn)發(fā)展，積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力倡導(dǎo)文明新風(fēng)，健全村內(nèi)組織管理和制度，力爭當(dāng)好“六大員”，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作作出積極貢獻(xiàn)。鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)工作隊每月進(jìn)行列會制度，會議有領(lǐng)導(dǎo)講話、文件精神、學(xué)習(xí)問答、工作動態(tài)、經(jīng)驗交流、民情日記等內(nèi)容。在組織實施階段，計劃要求指導(dǎo)員采取與村“同工作、同學(xué)習(xí)、同生活”的方法，協(xié)助抓好抗旱救災(zāi)、森林防火、“兩委”換屆選舉等幾項重點工作。據(jù)統(tǒng)計，6名指導(dǎo)員為抗旱救災(zāi)共捐款1300余元。由于各級領(lǐng)導(dǎo)重視，新農(nóng)村指導(dǎo)員積極參與，工作基礎(chǔ)扎實，在“兩委”換屆選舉工作全面鋪開后，各項工作進(jìn)展順利。二是少數(shù)單位對派出的指導(dǎo)員關(guān)心和支持不夠，對派駐村的新農(nóng)村建設(shè)工作調(diào)研不夠，認(rèn)識不到位。（三）不斷總結(jié)經(jīng)驗，推進(jìn)工作。一、主要做法及成效（一）建立健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化工作領(lǐng)導(dǎo)?？h委組織部、縣新農(nóng)辦具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)員的管理工作，并抽調(diào)3名工作人員為工作隊辦公室兼職人員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)，縣新農(nóng)辦其他人員在開展新農(nóng)村建設(shè)工作的同時，積極參與工作隊及指導(dǎo)員的管理服務(wù)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都配備了1至3人的兼職管理服務(wù)人員。結(jié)合全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村中心工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，新農(nóng)村建設(shè)試點推進(jìn)以及其他專項工作的開展，縣、鄉(xiāng)分別組織新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是建立健全制度管理?！包c子”立足實際，著眼長遠(yuǎn)，從最有利于農(nóng)民、最需要解決、最有條件解決的問題入手，切實解決“三農(nóng)”問題。其次，對具有可操作性的“點子”，將反饋到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及職能部門，促成組織實施。一是積極參與中心工作。四是出謀劃策建新村。一些抽派單位積極想辦法、出點子，或幫助掛鉤村協(xié)調(diào)資金、項目，或力所能及地創(chuàng)造條件給予解決具體問題。三是個別指導(dǎo)員工作作風(fēng)不夠扎實，偶有擅自離崗現(xiàn)象，甚至連信息、總結(jié)等材料的編報任務(wù)都難于完成。（三）不斷加大支持，作好后盾。各工作隊、各指導(dǎo)員要嚴(yán)格按照要求編報信息、典型經(jīng)驗、先進(jìn)事跡和工作總結(jié)，工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對上報情況也要及時進(jìn)行匯總編報，同時對編報的情況要進(jìn)行詳細(xì)登記，作為工作隊及指導(dǎo)員年度考核的重要依據(jù)。新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作隊2018年上半年工作總結(jié)3至5月，鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)工作隊在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照總體工作思路，結(jié)合鎮(zhèn)實際情況，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞抗旱救災(zāi)和“兩委”換屆選舉這一中心工作，配合各村做了大量的工作。新農(nóng)隊充分利用這一平臺，交流思想、分享經(jīng)驗、共享信息、相互學(xué)習(xí)、共同促進(jìn)。針對存在問題，我們提出了四條認(rèn)真落實的措施，即：認(rèn)真落實“到位不越位”的要求，認(rèn)真落實“考核激勵機(jī)制”，認(rèn)真落實“五不準(zhǔn)”規(guī)定，認(rèn)真落實“日常工作制度”?！皟晌睋Q屆選舉工作。——護(hù)林防火工作。三是個別指導(dǎo)員工作作風(fēng)不夠扎實，偶有擅自離崗現(xiàn)象。在總結(jié)各村成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步搞好指導(dǎo)員的組織管理，完善指導(dǎo)員工作的運行機(jī)制。在深入思考地方區(qū)位優(yōu)勢和人文特點，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，為村民制定發(fā)展規(guī)劃，積極探索農(nóng)民增收途徑。四是100%測土配方平衡施肥，少施底肥，提高煙苗成活率。（六）積極投身額沖衣村委會的發(fā)展，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定在駐村過程中，與村委會干部一道，積極化解群眾矛盾糾紛，做好思想教育工作，努力排查社會不穩(wěn)定因素，為實現(xiàn)創(chuàng)建文明額沖衣、和諧額沖衣做出不懈努力。第三篇：XX年市新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員工作總結(jié)**市社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員XX年工作總結(jié)在州新農(nóng)村建設(shè)工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)及市委的關(guān)心重視下，我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室深入貫徹省、州新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作會議精神，通過抓工作隊及指導(dǎo)員管理，做好服務(wù)工作，較好地促進(jìn)了全市的社會主義新農(nóng)村建設(shè)。在指導(dǎo)員的選派上市委始終堅持“抽硬人、硬抽人”的原則，優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的單位骨干和后備干部到農(nóng)村擔(dān)任新農(nóng)村指導(dǎo)員，并要求各駐村指導(dǎo)員做到“帶著感情下村、帶著政策下村、帶著技術(shù)下村、帶著方法下村、帶著信息下村、帶著項目下村”，真正為農(nóng)村解決一些實實在在的問題，為農(nóng)民群眾辦一些實實在在的好事、實事，切實增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”的責(zé)任感和使命感。駐村指導(dǎo)員的日常管理工作由市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和鄉(xiāng)（處）新農(nóng)村辦公室或黨委辦公室共同負(fù)責(zé)。要求駐村指導(dǎo)員遵章守紀(jì)，堅決杜絕各種違法行為，做到“五不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)在所在鄉(xiāng)（處）、村委會和村民小組報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各種費用；不準(zhǔn)用所駐鄉(xiāng)（處）、村委會和村民小組的公款吃請；不準(zhǔn)收受所駐鄉(xiāng)（處）、村委會和村民小組的各種補貼；不準(zhǔn)私自使用機(jī)關(guān)和企業(yè)的車輛；不準(zhǔn)參與賭博等有損黨員干部形象的活動。二是理順關(guān)系，明確職責(zé)。 （二）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),營造良好氛圍。一是落實專項工作經(jīng)費。個別指導(dǎo)員對社會主義新農(nóng)村建設(shè)的長期性和艱巨性認(rèn)識不足；有的對新農(nóng)村建設(shè)認(rèn)識存在偏差，思想上產(chǎn)生動搖情緒；有的找不到工作的重點和切入點，見子打子；有的沒有協(xié)助鄉(xiāng)村認(rèn)真做新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，群眾發(fā)動不夠充分，農(nóng)民的主體作用難以發(fā)揮。縣工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對指導(dǎo)員的日常管理，定期召開工作例會，進(jìn)一步加強(qiáng)督促檢查和思想政治教育，幫助指導(dǎo)員突破工作難題，順利開展工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級干部不能以指導(dǎo)員是否帶資金、帶項目作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，不能只追求當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的短期效益。各指導(dǎo)員要認(rèn)真遵守請銷假制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及工作隊長要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要經(jīng)常采取不定期的抽查方式，對指導(dǎo)員在崗情況進(jìn)行督查，對指導(dǎo)員工作成效進(jìn)行檢查。進(jìn)一步完善制度，抓好考核獎勵，抓好宣傳引導(dǎo)工作，進(jìn)一步健全對指導(dǎo)員的階段性工作部署機(jī)制。一是建全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照縣委的要求，縣級班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員都把新農(nóng)村建設(shè)工作隊和指導(dǎo)員管理工作列為重要議事日程，凡與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作有關(guān)，均做到一起部署、一起督促、一起檢查、一起落實，使新農(nóng)村建設(shè)工作隊及指導(dǎo)員時時有工作任務(wù)、。10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，做到了有機(jī)構(gòu)管理、有專人辦事。第五篇：XX年度新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作隊辦公室工作總結(jié)根據(jù)省委、市委的部署和要求，**縣于xx年2月選派了第二批社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員。各工作隊、各指導(dǎo)員要嚴(yán)格按照要求編報信息、典型經(jīng)驗、先進(jìn)事跡和工作總結(jié)，工作隊領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對上報情況也要及時進(jìn)行匯總編報，同時對編報的情況要進(jìn)行詳細(xì)登記，作為工作隊及指導(dǎo)員年度考核的重要依據(jù)。 （三）不斷加大支持，作好后盾。三是個別指導(dǎo)員工作作風(fēng)不夠扎實，偶有擅自離崗現(xiàn)象，甚至連信息、總結(jié)等材料的編報任務(wù)都難于完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，安排了一定專項工作經(jīng)費。一是加強(qiáng)培訓(xùn)工作。三是加強(qiáng)管理，提供保障。駐村指導(dǎo)員的出勤考核由所在村委會第四篇：XX年度新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作隊辦公室工作總結(jié)指導(dǎo)員進(jìn)駐村后，縣委、縣政府高度重視工作隊管理工作，及時研究部署，扎實抓好各項具體工作，并取得了明顯成效。為便于指導(dǎo)員學(xué)習(xí)政策、相互交流、了解鄉(xiāng)（處）一段時期的工作重點，要求每個工作隊每月至少集中學(xué)習(xí)一次。在新農(nóng)村指導(dǎo)員的管理上，**市委堅持做到“用制度管人，用規(guī)則約束人”，健全和完善了各項新農(nóng)村駐村指導(dǎo)員管理規(guī)章制度。61名新農(nóng)村指導(dǎo)員組成7支工作隊分別派注全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）51個村委會。二、存在的問題和下步工作打算雖然額沖衣村委會新農(nóng)村建設(shè)在各級各部門關(guān)心支持以及新農(nóng)村建設(shè)工作隊的努力下取得了一些成績，和過去相比有了一定的變化，但離社會主義新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)還有很大差距，制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮，社會穩(wěn)定發(fā)展的因素依然存在，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：，科學(xué)發(fā)展意識不高。同時，突出抓好“兩黑”病和赤星病防治，科技人員堅持駐扎在田間地頭，分片管理，實行一站式管理，嚴(yán)格死守，緊緊抓住近年連續(xù)降雨的有利天氣，及時對烤煙施肥。大力推廣噴灌、管灌、滴灌等田間節(jié)水灌溉先進(jìn)技術(shù)，及時全面做好溝渠、庫壩、煙水配套塘清漪和管道維修工作，最大程度提高煙水配套塘和庫壩蓄水量，減少因溝渠、管道漪塞、損毀造成的水資源浪費，杜絕亂放、亂灌、亂開口子的行為。把鎮(zhèn)新農(nóng)村工作隊建設(shè)成為熟悉農(nóng)村情況，能夠為農(nóng)民辦實事、辦好事，深受群眾歡迎的隊伍；建設(shè)成為紀(jì)律嚴(yán)明、工作扎實、作風(fēng)過硬，能夠代表黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位良好形象的隊伍；建設(shè)成為對上能夠當(dāng)好橋梁紐帶，對下能夠出謀獻(xiàn)策，深受黨的信任的隊伍。少數(shù)村對指導(dǎo)員的考勤執(zhí)行不嚴(yán)格。針對長期嚴(yán)重干旱、持續(xù)高火險及高溫、大風(fēng)天氣條件下，林火蔓延快、強(qiáng)度大、飛火多、撲救困難、危險極大的特點，新農(nóng)村指導(dǎo)員深入到各村所轄林地積極協(xié)助開展護(hù)林防火工作。一是深入居民小組，認(rèn)真開展調(diào)查摸底，了解和掌握 “兩委”班子狀況，外出黨員、居民的狀況以及基層黨員干部和群眾對組織換屆的反映。今年三月份以來，由7名工作人