幼兒園師德師風主題教育活動方案與幼兒園師德師風反思匯編(完整版)
【正文】 師培訓和常規(guī)工作中。因此師德建設也成為教育行政部門和幼兒園管理工作中加強教師隊伍建設和園所園風建設的一項重要工作。 （3）、根據教育局評比活動要求，鼓勵教工積極參加市教育局相關項目的評比活動，做好自評和工作。 對照檢查階段（11月下旬至12月上旬） 此階段采用自下而上的自查、民主評議、家長問卷等方式，查擺疏理問題，深刻剖析問題產生的主觀因素和思想根源，提高領導班子的管理水平，轉變教工思想作風、工作作風和生活作風。加強師德修養(yǎng)，堅持道德自律，提高全體教工的師德水平，牢固樹立“教書育人，為人師表”的道德品質，把教師職業(yè)新要求的道德規(guī)范轉為內在素質，使全體教工增強工作責任心和事業(yè)心，關心熱愛幼兒用高尚人格影響幼兒，成為幼兒的慈母益友，成為社會尊敬的人。幼兒園師德師風主題教育活動方案與幼兒園師德師風反思匯編第 12 頁 共 12 頁幼兒園師德師風主題教育活動方案開展師德師風教育活動，是精神文明建設的具體體現，是提高教師的師德和業(yè)務水平，維護教師形象，樹立文明育人的風氣，推動教育事業(yè)的改革和發(fā)展的有效措施。 （三）、端正師風。 整改提高階段（12月上旬至12月底） 院師德師風領導小組在廣泛征求家長及教工的意見基礎上，針對查擺發(fā)現的問題，提出整改意見，建立健全師德師風相關的制度和措施。 （4）、評出院師德師風標兵若干名，張榜表彰。建立一支高素質的幼兒園教師隊伍對發(fā)展學前教育，提高學前教育質量有著重大的戰(zhàn)略意義。在每學期的培訓中分別組織教師們學習了《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《勞動法》、《幼兒園工作規(guī)程》以及“十七大報告”中黨和國家有關教育方面的方針政策，使全園教師更清醒的認識到國家對教育特別是對學前教育的重視，提高了教師的職業(yè)榮譽感和自信心，并理解《教師法》提出的教師應承擔的六條義務的內涵和意義。二、通過完善各種工作制度與運用機制調動教師的工作積極性，把提高教育水平作為師德建設的關鍵步驟。同時在教師職稱評定與工資晉升時也要把師德放在首要位置上，防止教師重業(yè)務，輕政治。幼兒教師在新時期的幼教發(fā)展工作中，背負了來源于社會、家長較大的工作責任和壓力，每天從事著瑣碎的衛(wèi)生保健和教學工作，很多教師的身體和心理存在情緒問題。，我園的師德建設工作取得了顯著成效，在和成果展示上，大力表彰家長滿意度高，教育工作成績優(yōu)秀，教師為人師表的事跡，樹立了我園教師師德的典型形象，形成良好的師德氛圍，改變了我園過去的園風。師范院校幼師專業(yè)難于招到高質量的新生的窘況，為數不少的中青年骨干教師或改行或棄教從商，就在一定程度上證明此問題。這就告訴我們，師德建設不僅應當大力營造遵守師德為榮，不講師德可恥的輿論氛圍，更要深化教育改革，健全適應改革開放條件下當代中國實際的教育部門人事、考核、分配、獎懲制度，形成對幼師行為有效的激勵和約束機制。職業(yè)道德和責任感使教師具有高度的個人自豪感和成就感等積極情緒，有助于教師不斷地完善自己，減少了教師去人性化問題的發(fā)生。通過務實、公正、公開的考核評價，輔之以相應的懲罰，以一定的經濟效益做保障，同時弘揚獻身教育，勤奮敬業(yè)的高尚師德，激勵廣大幼師在本職崗位上建功立業(yè)。也是我們工作中最大的難點問題。更不要說在社會地位、工資水平、福利待遇同工不同酬的聘任教師了。四、反思
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