發(fā)電公司多種經(jīng)營(yíng)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 、打牌等扣除當(dāng)事雙方人月獎(jiǎng)的50%。 考勤請(qǐng)假管理 各部門每月必須在5日前將考勤報(bào)人力資源部，遇節(jié)假日提前上報(bào)，每遲報(bào)一天扣部門獎(jiǎng)金20元。 總公司對(duì)各部門所作的考核，部門未按規(guī)定執(zhí)行者，公司將加倍處罰。凡未經(jīng)總公司同意擅自調(diào)整崗位者或不按規(guī)定程序亂調(diào)崗位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金，情形嚴(yán)重者，按下崗對(duì)待。 各部門需增設(shè)下屬機(jī)構(gòu)時(shí)，須事先向總公司上報(bào)需增設(shè)機(jī)構(gòu)的組建方案，經(jīng)總公司審批后，報(bào)經(jīng)廠部批準(zhǔn)，由人力資源部備案，在總公司的督導(dǎo)下由該部門組織實(shí)施。 各部門的節(jié)日加班必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、總公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則不予執(zhí)行。 員工請(qǐng)假必須征得班組負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)同意后履行請(qǐng)假手續(xù)（包括換休），方可休息，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)嚴(yán)重程度按事假或曠工處理。 上班或工作期間喝酒，發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)事人月獎(jiǎng)100元，部門領(lǐng)導(dǎo)連帶50元。 總公司對(duì)所屬各部門進(jìn)行安全檢查，各部門應(yīng)積極配合，否則每次考核50元。 無(wú)故未及時(shí)消除設(shè)備缺陷者，扣部門月獎(jiǎng)50元/次。 運(yùn)輸管理 私自出車發(fā)生任何問(wèn)題由責(zé)任人承擔(dān)，除承擔(dān)車輛臺(tái)班費(fèi)外，罰責(zé)任人500元/次。 車輛在廠區(qū)、福利區(qū)、未按限定的速度超速行駛每次考核50元。 嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，若發(fā)生錯(cuò)購(gòu)、重購(gòu)和漏購(gòu)情況，酌情扣部門月獎(jiǎng)的20%～50%。，單項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)的違章行為不及時(shí)制止的每次考核100元。(崗位考試補(bǔ)考不及格者,由總公司重新調(diào)整崗位；)、廠部及總公司各種考試成績(jī)優(yōu)秀者，總公司將參照不低于廠部嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.
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