市醫(yī)院科學發(fā)展觀學習材料與市醫(yī)院職工上半年的工作總結匯編(完整版)
【正文】 明確責任，在推動工作落實上見實績。全市各級各部門特別是服務經濟發(fā)展的綜合部門、關鍵崗位，必須建立健全公開承諾、崗位職責、首問首辦、限時辦結、超時默認、追究問責等一系列制度，形成機制，長期堅持。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是推動干部作風建設的最佳切入點和結合點。應當說，這項活動我們走在了全省前列，通過深入基層、蹲點調研、結對幫扶、攻堅破難等活動，有力推動了重點工作落實、干部作風轉變和良好形象樹立，得到省委充分肯定和社會的廣泛好評。我們開展干部作風建設年活動，就是要使各級干部特別是領導干部，在特殊的任務和要求面前，激發(fā)一種不畏艱難、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持一種拼搏進取、勇克時艱的工作作風，切實把心思和精力集中到抓重點工作落實上來，集中到保增長、擴內需、調結構、惠民生上來，集中到為企業(yè)排憂解難、為群眾真誠服務上來，努力使秦皇島即期發(fā)展渡過難關、近期發(fā)展生機勃勃、長遠發(fā)展后勁十足，進一步加快科學發(fā)展、富民強市進程。下面，我講三點意見。一、站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識開展干部作風建設年活動的重要意義市委決定開展干部作風建設年活動，是認真落實省委要求和工作部署，從秦皇島市情和干部實際出發(fā)，積極應對危機挑戰(zhàn)、著力推進科學發(fā)展做出的重要決策部署。其次，開展干部作風建設年活動，是提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重大舉措。我們要認真總結主題實踐活動的成功經驗，繼續(xù)堅持活動中形成的有效做法，完善各級探索出來的特色舉措，鞏固和深化長效機制建設，著力解決當前存在的突出問題，堅持不懈地抓好干部作風建設。要以干部作風建設年活動為契機，圍繞轉變職能、優(yōu)化服務，下大力狠抓政務環(huán)境和投資環(huán)境建設。以強有力的剛性制度，規(guī)范行政行為，提高機關效能，防止問題反彈。要把治庸、治懶、治散、治腐作為干部作風建設的重中之重，切實完善干部激勵約束機制，約束不良行為，振奮精神狀態(tài)，狠抓工作落實。四是推行問責追究制。首先要堅持開展深入基層和蹲點調研活動。涉及到群眾利益的重大決策部署，要召開座談會、聽證會，廣泛征求群眾的意見和建議，保障群眾參與社會公共事務管理的權利。要堅持在實踐中歷練和考驗干部，把完成重大任務、應對重大事件，作為檢驗和考察干部的主戰(zhàn)場、識別和使用干部的主陣地，把優(yōu)秀干部、年輕干部、后備干部推到重點項目、重大工程和重要工作第一線，涵養(yǎng)其沉著穩(wěn)健的靜氣、磨練其開拓進取的朝氣、激發(fā)其敢做善成的勇氣，提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力。要堅定信念以立德、牢記宗旨以守德、加強學習以明德、用好權力以行德、修身自律以養(yǎng)德，教育和引導各級干部注重知行合一，強化道德認知和道德實踐，觸動靈魂、升華境界，努力使觀念成習慣，規(guī)范變行動。要注意從實際出發(fā)，不搞形式主義，有些環(huán)節(jié)和步驟可以結合起來、一并進行。三要堅持領導帶頭。全市各級干部一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，以作風建設的新成效和各項工作的新成績，向國慶60周年獻禮！謝謝大家。三、以開展行風評議活動為契機，各項工作效率與醫(yī)院形象得以提高。抓緊老年呵護大樓工程進度和運營前期準備工作，力爭9月份對外營業(yè)。爭取解決職工津補貼待遇問題。上半年，醫(yī)院康復科、眼科等科室多次收到患者感謝信和錦旗，鄒德枚、劉佳被推薦參加了市衛(wèi)生系統(tǒng)組織的百名優(yōu)秀醫(yī)生和護士的評選。主要工作體現(xiàn)在以下四個方面：一、各項經營指標均實現(xiàn)或超過預期。在此，我代表市四大班子向大家和全市人民公開承諾，我們要帶頭加強黨性修養(yǎng)，帶頭樹立和踐行“有真才實學、能真抓實干、肯真督實查、敢真獎實懲”的風氣，特別是我本人要帶頭，請全社會給予監(jiān)督。二要體現(xiàn)自身特色。年內各級各部門都要在這方面組織一些生動活潑、扎實有效的活動，作為思想道德建設和干部作風建設的重要內容，以此促進各級干部道德素養(yǎng)的提升、精神面貌的改善和工作作風的根本轉變。通過選賢任能、獎優(yōu)罰劣，把各級干部的思想和精力集中到提高素質、增強能力、轉變作風、干事創(chuàng)業(yè)上來。層層牢固樹立過“緊日子”的思想，切實擯棄鋪張浪費的陋習，堅持勤儉辦一切事業(yè)，努力降低行政運行成
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