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汽運公司上半年安全工作報告與汽運公司工會工作總結(jié)匯編(完整版)

2024-11-22 22:15上一頁面

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【正文】 總公司要開展一次安全檢查活動。九公司采取多種形式,通過大量耐心細致的工作,收繳安全保證金、超員保證金。 會議傳達了《關(guān)于調(diào)整總公司安全生產(chǎn)委員會的通知》、《二○○五年安全工作意見》、《安全效益年活動方案》、《關(guān)于車輛保險集中投保的決定》和《消防保衛(wèi)工作管理制度》等五個文件,完善了安全管理工作各項規(guī)章制度,明確了安全工作目標任務和工作措施,是二○○五年安全生產(chǎn)工作的指導性文件,為抓好安全管理工作提供了充分依據(jù)。 一、加強組織領(lǐng)導,完善規(guī)章制度 新年伊始,總公司就專門召開總經(jīng)理辦公會,研究調(diào)整了“總公司安全生產(chǎn)委員會”,明確了責任分工。如七公司,安全生產(chǎn)責任書的簽訂就比較到位,按照“逐級管理、逐級負責,一級抓一級、一級向一級負責;不同崗位簽訂內(nèi)容不同的責任書”的辦法,一級抓一級,層層簽訂責任書,層層職責明確,個個責任清楚,人人關(guān)心安全,真正形成了安全生產(chǎn)的責任鏈,強化了全員安全意識。 工商業(yè)單位也都根據(jù)實際情況,分別簽訂了《安全生產(chǎn)責任書》,結(jié)合自己的防范重點,按照“安全第一,預防為主”的原則,編制了突發(fā)事件應急預案。   一是堅持和規(guī)范職代會制度。   四、開展送溫暖活動,為職工排憂解難   為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情,增強工會吸引力和凝聚力及參與精神,我們把送溫暖活動引向制度化,經(jīng)?;?。   五、狠抓女職工管理工作,維護女職工權(quán)益   去年,我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多,文化水平不高,議政能力不夠等特點,組織她們學習各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務管理知識,使她們提高了政策水平,了解了企業(yè)全面情況,從而關(guān)心全局,敢于提出合理化建議,提高了女職工議政能力,充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。   去年無違反計劃生育情況發(fā)生,流動人口管理及計生程序登記工作均無差錯,得到了上級計生部門的好評。通過開展各種形式的文體活動,充實和豐富了職工文化生活,增強了企業(yè)凝聚力,營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。 二00七年三月四日 。   (含職工住院看望、喪葬吊唁、慰問走訪、小型會議、接待等)。一是開放了圖書室,為求知的職工提供無償服務。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補貼,定期宣傳普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健,哺乳期及更年期保健知識。利用工會優(yōu)勢,組織再就業(yè)培訓,公司增設門店、攤點、增加再就業(yè)渠道。   二是全面推行廠務公開制度。   XX年來,總公司工會在上級
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