汽運公司上半年安全工作報告與汽運公司工會工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 總公司要開展一次安全檢查活動。九公司采取多種形式，通過大量耐心細致的工作，收繳安全保證金、超員保證金。 會議傳達了《關(guān)于調(diào)整總公司安全生產(chǎn)委員會的通知》、《二○○五年安全工作意見》、《安全效益年活動方案》、《關(guān)于車輛保險集中投保的決定》和《消防保衛(wèi)工作管理制度》等五個文件，完善了安全管理工作各項規(guī)章制度，明確了安全工作目標任務和工作措施，是二○○五年安全生產(chǎn)工作的指導性文件，為抓好安全管理工作提供了充分依據(jù)。 一、加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)章制度 新年伊始，總公司就專門召開總經(jīng)理辦公會，研究調(diào)整了“總公司安全生產(chǎn)委員會”，明確了責任分工。如七公司，安全生產(chǎn)責任書的簽訂就比較到位，按照“逐級管理、逐級負責，一級抓一級、一級向一級負責；不同崗位簽訂內(nèi)容不同的責任書”的辦法，一級抓一級，層層簽訂責任書，層層職責明確，個個責任清楚，人人關(guān)心安全，真正形成了安全生產(chǎn)的責任鏈，強化了全員安全意識。 工商業(yè)單位也都根據(jù)實際情況，分別簽訂了《安全生產(chǎn)責任書》，結(jié)合自己的防范重點，按照“安全第一，預防為主”的原則，編制了突發(fā)事件應急預案。 一是堅持和規(guī)范職代會制度。 四、開展送溫暖活動，為職工排憂解難 為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)?；?。 五、狠抓女職工管理工作，維護女職工權(quán)益 去年，我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多，文化水平不高，議政能力不夠等特點，組織她們學習各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從而關(guān)心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。 去年無違反計劃生育情況發(fā)生，流動人口管理及計生程序登記工作均無差錯，得到了上級計生部門的好評。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。 二00七年三月四日 。 （含職工住院看望、喪葬吊唁、慰問走訪、小型會議、接待等）。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健，哺乳期及更年期保健知識。利用工會優(yōu)勢，組織再就業(yè)培訓，公司增設門店、攤點、增加再就業(yè)渠道。 二是全面推行廠務公開制度。 XX年來，總公司工會在上級
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