員工道德建設(shè)調(diào)查匯報(bào)與員工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯編(完整版)
【正文】 信念教育為核心，大力開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)廣大干部群眾增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、對(duì)合行發(fā)展前景的信心。因此，思想政治工作，必須滲透到業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)、分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理去做，才會(huì)更加貼近職工的思想實(shí)際。通過大量的、深入細(xì)致的思想政治工作，積極引導(dǎo)員工更新思想觀念。一提到管理，那就是業(yè)務(wù)部門的事。具體表現(xiàn)在三個(gè)“結(jié)合不夠”：一是“虛”與“實(shí)”結(jié)合不夠。員工道德建設(shè)調(diào)查匯報(bào)與員工高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯編第 8 頁 共 8 頁員工道德建設(shè)調(diào)查匯報(bào)一、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好員工思想政治工作存在的問題（一）對(duì)改革中員工思想脈搏摸得不準(zhǔn)。隨著機(jī)構(gòu)的精簡改造，思想政治工作部門逐漸削弱；工作虛，思想政治工作往往難以與實(shí)際結(jié)合起來，一不解決問題，二和實(shí)際相去甚遠(yuǎn)。思想政治工作就不可能做到業(yè)務(wù)工作中去，業(yè)務(wù)管理也就不能滲透和體現(xiàn)思想政治工作的精神。幫助員工正確處理單位利益與個(gè)人利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系；正確對(duì)待貢獻(xiàn)與報(bào)酬的關(guān)系；擺正業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系。二是必須克服在一定程度上重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕思想政治工作的問題。其次，要解決實(shí)際問題。對(duì)于一部分人來說，改革是“無情”的。二是要激勵(lì)人、帶動(dòng)人。總之，要做好員工在進(jìn)一步深化改革過程中的思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工、激勵(lì)員工，做到曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行，避免空洞的說教，才能凝心聚力，鼓舞士氣，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發(fā)揮出來，從而進(jìn)一步加快推進(jìn)農(nóng)村合作銀行又好又快發(fā)展。從事秘書工作，身處黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，直接或間接地參與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現(xiàn)著黨組織的決策和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領(lǐng)導(dǎo)的要求背道而馳，那么就會(huì)極大地影響廠黨委和廠領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中的號(hào)召力，削弱廠黨委和廠領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中的影響力，容易造成干群關(guān)系不和諧，是誘發(fā)矛盾的重要因素之一。作為秘書來說，是領(lǐng)導(dǎo)的左右手，一定程度上代表著廠領(lǐng)導(dǎo)和廠機(jī)關(guān)，就更需要培養(yǎng)一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng)。秘書是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，是領(lǐng)導(dǎo)意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會(huì)給人留下不好的
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