【正文】 、競爭上崗等方面的材料。重點(diǎn)了解基層群眾對考察對象的反映。第五個(gè)步驟：家訪。第四個(gè)步驟：個(gè)別談話。（1）測評內(nèi)容是黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)6個(gè)方面的情況。預(yù)告的內(nèi)容是：考察對象、考察時(shí)間、考察組人員姓名及職務(wù)、考察組駐地、聯(lián)系電話及實(shí)事求是地向考察組反映有關(guān)情況的要求等?？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責(zé)任感，看工作是否任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進(jìn)取等。廣大干部、群眾都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來。特別是把思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績考準(zhǔn)、考實(shí)，從而，為市委決定干部的任用提供科學(xué)的依據(jù)。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公開、公平、公正，能不能通過考察把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來，直接關(guān)系到整個(gè)公選工作的質(zhì)量，關(guān)系到廣大干部群眾對公選工作的評價(jià)，關(guān)系到市委在群眾中的威信和形象。在領(lǐng)導(dǎo)干部考察人員培訓(xùn)會(huì)議上的講話與在領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整集體談話會(huì)上的講話匯編第 16 頁 共 16 頁在領(lǐng)導(dǎo)干部考察人員培訓(xùn)會(huì)議上的講話按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，已經(jīng)順利完成了推薦報(bào)名、資格審查、筆試和資歷評價(jià)階段的任務(wù)，所招考的24個(gè)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，有72人進(jìn)入了考察范圍。因此，我們每一個(gè)同志都必須認(rèn)真對待這次考察工作，切實(shí)按照市委的要求，把我們所承擔(dān)的任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好。要達(dá)到市委的要求，不僅需要我們在實(shí)際考察中改進(jìn)考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更扎實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。最近，社會(huì)上就有人擔(dān)心，覺得前一段筆試搞得很嚴(yán)密，也很公正，現(xiàn)在到了考察階段，是不是會(huì)出現(xiàn)“暗箱操作”的問題，因此，對于這次考察，我們一定要充分認(rèn)識其特殊性和重要性?？伎?，就是主要考察履行崗位職責(zé)情況，完成崗位工作目標(biāo)情況等。同時(shí)，要請社會(huì)各界對考察組的工作進(jìn)行監(jiān)督。（2）測評方法采取無記名投票的方式進(jìn)行。重點(diǎn)了解考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況，同時(shí)注意了解考察對象家庭情況、社會(huì)交往情況。重點(diǎn)了解考察對象生活圈的情況?？疾鞂ο笫青l(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機(jī)選擇當(dāng)?shù)厝罕?—5名，詢問其表現(xiàn)情況；考察對象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對象所在單位或其工作聯(lián)系比較緊密的其它單位，隨機(jī)選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢問其表現(xiàn)情況。第十個(gè)步驟：對考察對象進(jìn)行比較分析，排出名次。然后，向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。２、要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。３、要堅(jiān)持原則，公道正派。要搞好配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。這次考察工作量大，情況也比較復(fù)雜。要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結(jié)束后也不允許講。這次領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，縣委以三個(gè)代表重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為目標(biāo)，全面分析了我縣領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅(jiān)決不任用?？h委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領(lǐng)導(dǎo)干部都是關(guān)心的，愛護(hù)的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。擺不正個(gè)人和組織的關(guān)系，個(gè)人的想法一旦實(shí)現(xiàn)不了，個(gè)人的目的一旦達(dá)不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險(xiǎn)的。個(gè)人的智慧和力量總是有限的。任何一個(gè)人，一個(gè)國家、一個(gè)政黨、一個(gè)民族，要想進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學(xué)習(xí)。首先要與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。再次要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在勤政為民上多作貢獻(xiàn)。在接受監(jiān)督上更為主動(dòng)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實(shí)實(shí)地做事，勤勤懇懇地工作。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。這對領(lǐng)導(dǎo)者的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和知識儲(chǔ)備提出了更高的要求。要認(rèn)識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時(shí)候，個(gè)人的條件外，還要看實(shí)際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結(jié)構(gòu)等方方面面的因素，才把你推向了領(lǐng)導(dǎo)崗位。關(guān)鍵時(shí)刻不聽組織召喚，置組織紀(jì)律于不顧，一意孤行，就會(huì)犯錯(cuò)誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。我縣的干部隊(duì)伍，整體素質(zhì)是好的，政治素質(zhì)是高的，關(guān)鍵時(shí)刻是能經(jīng)受住組織考驗(yàn)的。這次調(diào)整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認(rèn)真分析了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等情況，反復(fù)比較了每位同志的氣質(zhì)特點(diǎn)、能力優(yōu)勢、缺點(diǎn)不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補(bǔ)，兼顧了專業(yè)知識的