司機(jī)個(gè)人黨性剖析材料與司法主題教育實(shí)踐活動(dòng)方案匯編(完整版)
【正文】 正的認(rèn)同，而不是聽信一面之詞誤解自己，使我存有認(rèn)為吃力不討好反遭打擊報(bào)復(fù)、被“穿小鞋”的思想。通過學(xué)習(xí)我深刻地體會(huì)到江澤民同志根據(jù)我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)面臨的任務(wù)，集中全黨智慧提出的“三個(gè)代表”重要思想，是新的歷史條件下，總結(jié)我黨先進(jìn)性的豐富內(nèi)涵和本質(zhì)特征，為新世紀(jì)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)提供了科學(xué)的理論。一、個(gè)人存在的突出問題依據(jù)黨章的要求，按照“三個(gè)代表”重要思想，對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的內(nèi)容，我深感自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面與黨的要求還有較大差距。這反映我在理論學(xué)習(xí)上不夠刻苦，自覺性不高。二、思想根源剖析中共中央關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見中指出：“黨的先進(jìn)性要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)”。真是不分析還覺得自己挺好的，通過深入學(xué)習(xí)和對(duì)照檢查，才找到了自己的不足和差距。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格要求自己，竭盡全力做好本職工作。常想立身之本：即以誠(chéng)為本、以實(shí)為本、以責(zé)為本。組織廣大干部和法律服務(wù)工作者參加“中國(guó)夢(mèng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。（1）積極履職，維護(hù)群眾合法權(quán)益。要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)涉法涉訴信訪工作改革，全面領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握改革精神，進(jìn)一步加強(qiáng)人民調(diào)解、法制宣傳等工作，健全和完善律師參與信訪工作制度，糾正信“訪”不信“法”的錯(cuò)誤思想，引導(dǎo)人民群眾從正常途徑解決問題。（3）推進(jìn)執(zhí)法公開。要定期對(duì)前階段開展的工作進(jìn)行“回頭看”，認(rèn)真查找工作中存在的不足和問題，要針對(duì)存在的問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，研究制定整改措施，扎實(shí)整改落實(shí)，不斷提高工作水平。層層簽訂責(zé)任狀，壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，讓廣大司法行政干部牢固樹立廉政執(zhí)法的意識(shí)；要加大廉政文化建設(shè)的力度，營(yíng)造廉潔從政、廉潔執(zhí)法的良好氛圍。成立由局長(zhǎng)組長(zhǎng)、其它班子成員任副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人為成員的全縣司法行政系統(tǒng)“弘揚(yáng)蘇區(qū)精神服務(wù)振興發(fā)展?fàn)幾鋈嗣駶M意的政法干警”主題教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于秘書股，由張文君任辦公室主任，負(fù)責(zé)各項(xiàng)具體事務(wù)。要把教育和實(shí)踐緊密融合，把“弘揚(yáng)蘇區(qū)精神 服務(wù)振興發(fā)展 爭(zhēng)做人民滿意的政法干警”主題教育實(shí)踐活動(dòng)與推進(jìn)平安、法治建設(shè)結(jié)合起來，與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等工作結(jié)合起來，推動(dòng)司法行政工作和隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。要充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等輿論工具，大力宣傳活動(dòng)的重大意義、好經(jīng)驗(yàn)、好做法和取得的成效，大力宣傳司法行政系統(tǒng)在維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)管理、服務(wù)群眾等方面所做的工作，最大限度地增加輿論的“正能量”，營(yíng)造濃厚活動(dòng)氛圍，增強(qiáng)活動(dòng)的凝聚力、吸引力和感染力。要進(jìn)一步建立健全司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍的日常管理制度，實(shí)現(xiàn)以制度管人、以教育塑人、以紀(jì)律約束人。，保持清正廉潔。，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)務(wù)。（1）開展社區(qū)矯正執(zhí)法檢查。特別要善于在工作中減少群眾的對(duì)立情緒，善于通過教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等方式化解矛盾糾紛，提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力和水平。采取主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與所分管股室干部之間、干部與干部之間的方式開展，做到“五必談”：思想波動(dòng)必談、工作變動(dòng)必談、工作不力
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