衛(wèi)生局紀委的半年工作總結(jié)(縣)與衛(wèi)生局紀律作風建設工作意見匯編(完整版)
【正文】 紀律，基層各單位負責人外出必須向局主要領導請假，普通干部職工三天以內(nèi)向單位領導請假，超過三天向局主要領導請假，經(jīng)準假后方能外出；四是遵守工作制度，正常工作日工作時間及中午時間不準飲酒；五是倡導戒煙活動，營造良好工作環(huán)境，公共場所禁止吸煙,想吸煙到指定地點；六是嚴肅會議紀律，召開會議期間與會人員不得隨意缺席、遲到或提前離開會場，不得隨意替代參會，開會期間關閉手機或?qū)⑹謾C設置到震動位置，在開會過程中嚴禁接聽手機或交頭接耳說話閑談；七是加強車輛管理，嚴禁公車私用，在非工作時間單位車輛要停放在規(guī)定地點；八是規(guī)范醫(yī)藥采購和醫(yī)療服務行為,堅決遏制并查處“過度”檢查、“過度”醫(yī)療、索要“回扣”及收受“紅包”行為；九是規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴禁利用職權(quán)或工作之便向服務對象吃、拿、卡、要，收取錢物；十是改善服務態(tài)度，改進工作作風，避免“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”現(xiàn)象發(fā)生。局紀律作風建設工作領導小組制定科學合理的紀律作風建設考核標準和考核方法，并認真考核，將考核結(jié)果納入各單位年度目標責任制，作為評價工作實績的一個重要方面，列為考察基層領導班子和領導干部的重要依據(jù)。對違反紀律作風制度的，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息，并與個人的績效工資、晉職晉級掛鉤，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)通報；對年內(nèi)發(fā)生落實紀律作風建設制度不利，仍然我行我素，造成不良影響的單位，主要領導和分管領導分別給予誡勉談話；造成嚴重后果，影響惡劣的，按照有關黨紀、政紀規(guī)定嚴肅查處，并追究相關人員的責任。各單位要根據(jù)新形勢和新任務的要求，結(jié)合自身工作實際，進一步完善紀律作風建設相關制度，并認真執(zhí)行，靠執(zhí)行制度規(guī)范和加強紀律作風方面存在的問題，使干部職工的管理做到有章可循。一些干部放松對自己的要求，不履行自己的職責，不注意自身的形象，單位管理弱化等，對這些不良傾向，我們必須正本清源，找出癥結(jié)、正確看待工作中存在的問題和不足，對癥下藥，扎實有效的開展好紀律作風建設，只有這樣才能真正促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，推動各項工作的順利開展。進一步加強信訪督辦力度，認真解決好群眾反映的熱點問題和帶有傾向性的問題，保障人民群眾切身利益，維護社會穩(wěn)定。五、增強禁賭意識端正工作態(tài)度轉(zhuǎn)變工作作風自八月一日《全縣嚴禁黨員干部參與賭博活動專題會議》召開以后，我局向衛(wèi)生醫(yī)療單位印發(fā)了縣委常委常務副縣長李新國同志《在全縣嚴禁黨員干
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