【正文】 獲獎記錄。該公司擁有各類機械、測量設(shè)備107臺(件)。我期待著在實踐中得到進一步鍛煉和加強、不斷充實自己、提高綜合工作能力。 xxxx科員這個崗位，肩負著內(nèi)勤、科員、干事于一體的瑣碎與繁雜，“細、繁、雜、忙、微”的工作特點培養(yǎng)了我高度的責任感、和一定的組織協(xié)調(diào)能力。在工作中，我始終立足平凡的崗位，踏實奮進，求真務(wù)實，曾多次獲得“先進工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號，并在公務(wù)員考核中連續(xù)相繼三年被評為優(yōu)秀。在新農(nóng)村建設(shè)、退耕還林、農(nóng)業(yè)開發(fā)、土地承包等各項工作中，全面做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計，檔案整理歸納等基礎(chǔ)性的工作，獨立策劃、設(shè)計、編排“農(nóng)情咨訊”等服務(wù)性資料，不拘一格地為承包職工做好技術(shù)服務(wù)與指導(dǎo)，各階段農(nóng)情統(tǒng)計真實，可靠，為領(lǐng)導(dǎo)提供詳實有力的技術(shù)參數(shù)，當好助手。 回顧過去的十二年，我的經(jīng)歷平凡而簡單。 謝謝大家！單位考察報告4篇根據(jù)公司工作程序和風井工業(yè)場地土石方工程招投標工作需要，針對本項目成立專門的考察小組，公司總工程師擔任組長，于2月2日、3日由生產(chǎn)技術(shù)部組織，計劃部、財務(wù)部、黨群部等相關(guān)人員參加，在神木縣對報名參加風井工業(yè)場地土石方工程投標的五家施工單位共同進行實地考察。該公司在冊職工185人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理、技術(shù)人員97人，具備與本次招標項目相適應(yīng)的技術(shù)能力。該公司擁有各類機械、測量設(shè)備360臺(件)，總功率10603千瓦，推土機7臺，挖掘機3臺，平地機5臺，裝載機6臺，自卸汽車5臺，穩(wěn)定土攤鋪機2臺，拖式光輪震動碾1臺。該公司現(xiàn)有員工381人，在冊有職稱管理人員182人，其中高級工程師12人，工程師46人，助理工程師50人，技術(shù)員82人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理、技術(shù)人員197人，具備與本次招標項目相適應(yīng)的技術(shù)能力。對專業(yè)技術(shù)人員，實行評聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè)定崗位工資。為穩(wěn)定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志。附件：重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見利用分配的“杠桿”原理一、重慶市事業(yè)單位人事制度改革進度、主要做法1999年天津會議之后，重慶市開始全面啟動事業(yè)單位人事制度改革工作。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長由市長王鴻舉親自擔任。通報直接對縣、市、區(qū)及各行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)。重慶市非常重視報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢效應(yīng)。一是縣、市、區(qū)層面，二是科研、教育、文化、衛(wèi)生層面。二是分類管理。自收自支事業(yè)單位，可以按照國家制定的工資制度和工資標準執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%：40%到50%：50%，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟效益指標掛鉤辦法，也可以實行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營，自負盈虧。同時，對一些重要崗位，重慶市鼓勵試行年薪制。（1）正常退休。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務(wù)和技術(shù)職稱，其工齡連續(xù)計算，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費按原來渠道解決。工作中自覺踐行“八榮八恥”重要思想。同時，能堅持多渠道、多方面地加強相關(guān)知識的學習，不斷完善和提高自身的能力與水平。語言表達能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進一步改善和提高。三、工作以及遵紀守法方面該生集體榮譽感強，工作能力強，在擔任團支部書記期間，積極組織、參與學校與學院組織的各項活動。堅持自身的黨性修養(yǎng)，自覺維護黨的形象。經(jīng)單位批準辭職的，可由單位視財力狀況，酌情給予一次性的補助費。改革時，財政撥款和部分撥款的事業(yè)單位（不含參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位），男性年滿55周歲、女性專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）年滿50周歲、女性工人年滿45周歲且工作年限（不含折算工齡）滿20年，或者工作年限滿30年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休，但市管干部和副高級及其以上職稱者除外。目前，重慶市已有6000多個單位進行了收入分配制度改革。專業(yè)技術(shù)人員分為職務(wù)等級工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金制，其中職務(wù)工資為固定部分，津貼或崗位津貼為活的部分。對管理人員實行職員職務(wù)等級管理制，共分為五級，即：二級職員（正），二