【正文】 2人。我局充分發(fā)揮部門職能，采取有針對性措施，促進婦女平等就業(yè)和參加社會保障，嚴厲查處侵害女職工權(quán)益的行為，取得了顯著成績（一）婦女就業(yè)再就業(yè)工作逐漸加強女性就業(yè)是婦女經(jīng)濟獨立、提高婦女地位的關(guān)鍵。進行自我評估：我局在20**年3月26日以前完成自我評估工作，并將評估報告報縣政府婦兒工委辦公室。同時進一步完善“獎優(yōu)罰劣”，“鼓勵冒尖”等方面的激勵措施，促使教師，尤其是青年教師奮發(fā)向上，鉆研業(yè)務(wù)，盡快成長。（二）具體對策：=、進一步加強師資隊伍建設(shè)。=、班額過多。其次，其他教科研骨干教師也發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極選擇或參與課題的研究，形成了幼兒園良好的教科研示范效應(yīng)。各種衛(wèi)生保健資料完整、齊全，幼兒花名冊、預(yù)防接種記錄，幼兒一日作息時間及各類簿冊記錄，均按年度進行分類、裝訂成冊。=、積極探索，多方配合，幼兒園、家庭、社會三結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)基本建立“幼兒園應(yīng)主動與家庭配合，共同擔(dān)負起教育幼兒的任務(wù)。在學(xué)習(xí)活動中，我們采用了交流討論、專題研討等形式，鼓勵多問、多議、多講，大家共同參與，積極思考。另有從湖州文秘專業(yè)畢業(yè)的檔案員，每學(xué)期對幼兒園的各類檔案及時歸檔，使得幼兒園各類檔案齊全規(guī)范，在縣檔案局的檔案年檢工作中年年獲得好評。幼兒園的重大事項，發(fā)揮“集體智慧”的作用，群策群力，一起出主意想辦法，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。④全員激勵。大家以《幼兒園教職工道德規(guī)范》為準則，自覺規(guī)范自己的一言一行。建立一整套科學(xué)，有效的規(guī)章制度是“依法治?！钡那疤?。二抓保障系統(tǒng)的支撐，即：園長親自帶頭參加培訓(xùn)，并對教師隊伍的師德建設(shè)進行指導(dǎo)；利用本園特有的教師資源優(yōu)勢，配備指導(dǎo)教師，如：選定具有全國“心理咨詢師資格”的保健老師為教師心理輔導(dǎo)員，選定專職電腦教師作為我們信息技術(shù)指導(dǎo)教師等；配備固定的培訓(xùn)場地和必要的培訓(xùn)設(shè)施；投入一定數(shù)量的經(jīng)費支持。如：對參與高一層次學(xué)歷函授的教師獎勵====元，參與自考的教職工獎勵====元，對參與本科函授的教職工給予時間上的支持等等。使用“市幼兒園發(fā)展性教育督導(dǎo)評估指標體系”中的必選指標==個，自選指標==個，自設(shè)指標=個“黨政工團共建凝聚力工程”、“保育員隊伍建設(shè)”、“托幼一體化教育”、“幼兒園、家庭、社區(qū)三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)”、“省示范性幼兒園輻射作用”。====年=月加入省示范性幼兒園行列。目前，幼兒園占地面積====平方米、綠化面積===平方米，塑膠活動操場====平方米，園內(nèi)設(shè)有幼兒活動教室、幼兒休息室、教玩具保管室、保健室、幼兒圖書室、科學(xué)陳列室、多功能廳等各類專用教室；有符合幼兒就餐需要的、潔凈的廚房和餐廳。其次，我們將教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷層次的提高工作作為幼兒園師資隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)抓牢抓實。根據(jù)幼兒園的工作的特點，設(shè)定教師組、保育后勤組，把全園的教師都組織起來，突出群體性，以達到全員培訓(xùn)的目的。=、建章立制，依法治校，幼兒園規(guī)范化管理機制基本確立“依法辦學(xué)，從嚴治校，管理規(guī)范，注重激勵”是我們工作的基本原則。其一是幼兒園堅決執(zhí)行國家規(guī)定的各項收費標準，取信于民。每學(xué)年，每學(xué)期的工作思路及計劃均圍繞三年發(fā)展規(guī)劃中提出的總目標和子目標來確定要求和制定措施。在各類評優(yōu)、評先進工作中，全體教職工都有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。⑥后勤工作。=、轉(zhuǎn)變理念，注重實踐，幼兒園教育教學(xué)工作和研究得以加強教育教學(xué)工作是幼兒園的重頭戲，做好教育教學(xué)工作是幼兒得以全面發(fā)展、終身發(fā)展的基礎(chǔ)。=、觀摩示范，園際幫帶，省示范園的輻射作用得以體現(xiàn)我園做為省示范園，積極發(fā)揮示范輻射作用。經(jīng)過幾年的探索與實踐，目前我們幼兒園與家庭，與社會三結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)已始見雛形，幼兒教育得到延伸，幼兒教育內(nèi)容得以拓寬，家庭教育作用得以發(fā)揮，社會教育資源得以利用，家庭成為幼兒園重要的合作伙伴，社會成為幼兒園重要的教育基地。另外，在工作中鼓勵保育員通過撰寫教學(xué)摘記、教養(yǎng)筆記、教養(yǎng)經(jīng)驗總結(jié)，參加技能比武等對自己的工作進行反思，以提高業(yè)務(wù)水平。六．存在問題、原因分析和對策（一）存在問題和原因分析=、我園的園本課程建設(shè)剛剛起步，還未形成體系。但由于我園受經(jīng)濟條件、師資條件等因素的制約，“創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色”受到限制。=、進一步加強教師的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主管副職兼任辦公室主任。除了傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、商業(yè)等以外，在以腦力勞動為主的職業(yè)，如專業(yè)技術(shù)人員和行政、企事業(yè)單位負責(zé)人中，女性所占比例也逐步增大。分行業(yè)看，女性較集中在農(nóng)業(yè)、貿(mào)易餐飲、社會服務(wù)業(yè)和教育衛(wèi)生等行業(yè)。婦女勞務(wù)輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作力度加大。監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定，從總的情況看，大部分國有企業(yè)和管理比較規(guī)范的外商投資企業(yè)、民營企業(yè)，基本上能夠?qū)Α八钠凇迸毠び枰赃m當(dāng)照顧，認真落實男女同工同酬原則。8226。（二）強化政府行為，促進就業(yè)再就業(yè)目標實現(xiàn)針對女性就業(yè)面偏窄，就業(yè)意識相對較弱，就業(yè)相對困難的實際情況，我們強化三項措施：一是著重強化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化。通過技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，大大提高了婦女就業(yè)技能，增強了她們的市場就業(yè)競爭力，拓寬了女性就業(yè)的渠道。她們每月不僅可以拿到360元的工資，政府還為其代繳養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。三是以市場為依托，促進婦女平等就業(yè)。我縣五年來共有1161名女工享受女工生育保險待遇，發(fā)放率達100%.。20**年—20**年，我勞動監(jiān)察大隊通過日常巡查和開展開展專項監(jiān)察活動，查處用人單位非法使用童工案件11起，清退童工13名。（二）、違法使用童工的現(xiàn)象依然存在由于企業(yè)用工管理不夠規(guī)范，對外來人員中的年齡掌握不清，了解不夠，導(dǎo)致使用童工的行為時有發(fā)生。六、對策及建議（一）、進一步優(yōu)化婦女兒童發(fā)展環(huán)境。開展針對婦女特點的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)；根據(jù)婦女職業(yè)的需求和婦女從業(yè)的特點，利用現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，大力開展面向婦女的轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，開展各種技能培訓(xùn)，提高婦女從業(yè)人員的就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。（五）、進一步加大女職工和兒童權(quán)益保護力度堅持“日常巡視、專項檢查、舉報專查”的監(jiān)察執(zhí)法機制，在平時對用人單位進行抽查的基礎(chǔ)上，每年開展l－2次女職工特殊保護和禁止使用童工的專項檢查，對職工的舉報投訴堅決一查到底，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，爭取徹底杜絕違反女職工特殊保護要求和違法使用童工現(xiàn)象的發(fā)生，全力維護起女職工和未成年人的合法權(quán)益。（三）、進一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系的作用，在職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等方面為女性求職者實行一條龍服務(wù)，進一步優(yōu)化女性從業(yè)人員就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境。實施《20**20**年縣婦女兒童規(guī)劃》是一項系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力，為此，要通過各種方式加大《20**20**年縣婦女兒童規(guī)劃》的宣傳力度，擴大社會各界對《規(guī)劃》的知曉面，提高知曉度。給監(jiān)察執(zhí)法帶來了一定難度，也給我們的工作提出了新的挑戰(zhàn)。為了方便群眾舉報投訴用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定和非法使用童工的行為。一是加強女職工就業(yè)保護。同時，特別重視用人單位對性別的要求，對婦女能干的崗位，要求用人單位男女兼收，反對性別歧視，倡導(dǎo)同工同酬。一是著重強化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化。20**年起，我們開始實施“4050”再就業(yè)援助工程，即對城鎮(zhèn)女滿40周歲、男滿50周歲的大齡人員，通過提供就業(yè)優(yōu)惠政策、發(fā)放社會保險補貼等形式，促進就業(yè)；20**年，我們又對城鎮(zhèn)“4050”人員實施“陽光扶助工程”，即只要有就業(yè)愿望，一次申請，提供二次推薦，一個月內(nèi)實現(xiàn)上崗就業(yè)。二是著重強化婦女就業(yè)技能的提高。四、主要做法和取得的經(jīng)驗（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視和關(guān)心《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》的實施工作，于20**年制定出臺了《縣勞動和社會保障局婦女發(fā)展規(guī)劃實施方案（20**—20**年》，指定聯(lián)絡(luò)員，保證“兩個規(guī)劃”工作的順利開